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視点は常に『組織に対して何ができるか』。新卒キャリアアドバイザーの挑戦〜Most Valuable Value賞6期7月度受賞者インタビュー〜
Most Valuable Value賞とは? irodasでは、メンバー一人ひとりのあるべき姿の指針として5つの「Value(バリュー)」を掲げています。 バリューの意識をより浸透させていくために、「バリュー他己紹介」という取り組みを行っています。 バリュー他己紹介とは、部署内など普段よく接しているメンバーに対して、体現しているバリューと具体的なアクションを“他己紹介”として発表し、皆で賞賛しあう取り組みです。 この取り組みは部署レベルでデイリー・ウィークリーに行っ
『長野伸平を1つの商材に。』新チームに抜擢された2年目社員の想いとは〜Most Valuable Value賞6期6月度受賞者インタビュー〜
Most Valuable Value賞とは? irodasでは、メンバー一人ひとりのあるべき姿の指針として5つの「Value(バリュー)」を掲げています。 バリューの意識をより浸透させていくために、「バリュー他己紹介」という取り組みを行っています。 バリュー他己紹介とは、部署内など普段よく接しているメンバーに対して、体現しているバリューと具体的なアクションを“他己紹介”として発表し、皆で賞賛しあう取り組みです。 この取り組みは部署レベルでデイリー・ウィークリーに行っ
『勝ち癖』のあるチームを作る。irodasSALONの集客を担う、toC ISチームのこだわり〜Most Valuable Value賞6期5月度受賞者インタビュー〜
Most Valuable Value賞とは? irodasでは、メンバー一人ひとりのあるべき姿の指針として5つの「Value(バリュー)」を掲げています。 バリューの意識をより浸透させていくために、「バリュー他己紹介」という取り組みを行っています。 バリュー他己紹介とは、部署内など普段よく接しているメンバーに対して、体現しているバリューと具体的なアクションを“他己紹介”として発表し、皆で賞賛しあう取り組みです。 この取り組みは部署レベルでデイリー・ウィークリーに行っ
『自分も相手も楽しく働きたい』キャリアアドバイザーが語るチームへの想い〜Most Valuable Value賞6期4月度受賞者インタビュー【後編】〜
Most Valuable Value賞とは?irodasでは、メンバー一人ひとりのあるべき姿の指針として5つの「Value(バリュー)」を掲げています。 バリューの意識をより浸透させていくために、「バリュー他己紹介」という取り組みを行っています。 バリュー他己紹介とは、部署内など普段よく接しているメンバーに対して、体現しているバリューと具体的なアクションを“他己紹介”として発表し、皆で賞賛しあう取り組みです。 この取り組みは部署レベルでデイリー・ウィークリーに行ってい
irodasのバリューを常に体現できる自分でありたい。新卒キャリアアドバイザーが語る「働く」への想い〜Most Valuable Value賞6期4月度受賞者インタビュー【前編】〜
Most Valuable Value賞とは?irodasでは、メンバー一人ひとりのあるべき姿の指針として5つの「Value(バリュー)」を掲げています。 バリューの意識をより浸透させていくために、「バリュー他己紹介」という取り組みを行っています。 バリュー他己紹介とは、部署内など普段よく接しているメンバーに対して、体現しているバリューと具体的なアクションを“他己紹介”として発表し、皆で賞賛しあう取り組みです。 この取り組みは部署レベルでデイリー・ウィークリーに行ってい