白潟総研の採用・能力開発・組織開発マガジン

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白潟総研人組織コンサルティング事業部がおくる中小ベンチャー企業の採用・能力開発・組織開発のマガジンです！

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#選考

【30分でわかる】白潟総研流「採用力」大全実践編「現状分析」〜採用力のある会社がしているシンプルで意味のある分析～

　採用が異常に難しくなった現在の日本で、 ☑中小ベンチャー企業に本物の「採用力」を手に入れてほしい！ ☑本物の「採用力」を武器に、思いっきり自社らしい経営をしてほしい！ ☑中小ベンチャー企業こそ「誰かにとっての楽園」になれるはず！そんな想いを込めて始まった白潟総研流「採用力」大全という本note企画、今回のテーマは実践編①「現状分析」～採用力のある会社がしているシンプルで意味のある分析～です！　とは今も語り継がれる格言ですが、採用でも「彼（＝求職者と採

【45分でわかる】白潟総研流「採用力」大全～思考編「中小ベンチャー企業は、誰かにとっての楽園になれる」～

　いま、「採用力」はものすごく重要な経営テーマです。経営リソースの中でも、「ヒト」の確保が異常に難しい時代になったといえると思います。しかも、毎年毎年その難易度は上がり続けています。　仮に採用ができたとしても、ミスマッチなどを原因に離職してしまう…人材の流動性が増していく環境下で、人材の定着も中小ベンチャー企業の大きな課題です。　『本当に自社に入ってもらうべき人に入ってもらう』そんな本物の「採用力」はいま、中小ベンチャー企業にもっとも大切な力であると感じます。　逆に

白潟総研流｜24卒早期選考で"勝てる"企業になるための"たった3つの戦略"

皆さん、こんにちは！白潟総研の井上麻衣です。今回は、24卒採用をお考えの経営者様、人事担当者様向けに『早期選考の３つの戦略』についてご紹介していきたいと思います。早期選考で重要になるインターシップのトレンド早期選考といえば、まず思いつくのがインターンシップという手法かと思います。 24卒の学生がインターンシップに何を求めているのか、キャリタス就活さんの調査を元にまとめてみました。１．インターシップに関する調査①参加時期まず、注目すべきは参加時期です。24卒の学

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【30分でわかる】白潟総研流「採用力」大全 実践編「現状分析」〜採用力のある会社がしているシンプルで意味のある分析～

【45分でわかる】白潟総研流「採用力」大全 ～思考編「中小ベンチャー企業は、誰かにとっての楽園になれる」～

白潟総研流｜24卒早期選考で"勝てる"企業になるための"たった3つの戦略"

【30分でわかる】白潟総研流「採用力」大全実践編「現状分析」〜採用力のある会社がしているシンプルで意味のある分析～

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