事務所仕事も納めました

本日、正真正銘の仕事納めとなりました。

本年最後のお仕事は「講習会」でした。

最後と言いましても、予め時間が決まっているお仕事ですね。

再雇用であれば始業から終業までの労働時間であり、

事務所仕事であれば、締切が明確な業務・セミナーとなります。

ただ、年明けからの業務予定は山積みとなっています。

それは「再雇用業務」も「事務所仕事」も同じです・・

働き方で違います

まず「再雇用業務」これは時間による労働契約です。

つまり『就業時間以外は「業務をしてはいけません』

と私は理解しております。

就業時間以外に業務をするなら「時間外業務」となります。

時間外業務を行うのであれば、上司の許可が必要となります。

一方で、この時間外業務も上限設定があります。

労働基準法（時間外及び休日の労働）
第三十六条　
・・・・・
④　前項の限度時間は、一箇月について四十五時間及び一年について三百六十時間・・・とする。

在宅勤務の「穴？」は、ここにあるとも言えるでしょう。

つまり目に見えない労働が発生している。

それも厳密にいえば「サービス残業」となる二重のリスクが潜んでいるのです。

事務所仕事を考えてみましょう

こちらは、同じような仕事でも時間に制約はありません。

ある意味「成果物」への完成（評価）が報酬の基準となっているからです。

つまり答えさえ出してくれれば「任せる」ですよね。

「時間外労働」「サービス残業」という概念は存在しません。

これは良い事なの？それとも？？

（明日に続きます）