昨日の続きとなりますが、ライフプランセミナーの役割について・・

私が今、感じていることを書かさせて頂きます！

PLPセミナーとは

20年以上前に全国の厚生年金基金で「ライフプランセミナー」が始まった頃

『60歳定年・失業給付と同時に満額の公的年金を受給できる』時代でした。

定年後は「仕事を引退し、社会保障給付を受けつつ個人資産を取り崩しながら」

こういった生活が一般的でした。

PLPセミナー（Pension Life Plan：年金生活計画セミナー）という呼称。

今でもこの言葉は生きていますが・・・

拡大する高齢者の働き方との関係

しかし、これからの時代は働き方改革でも叫ばれています。

「高齢者雇用の拡大」は必須です。

令和4年は公的年金・確定拠出年金・雇用保険で改正法の施行が目白押しです。

60歳以降も働く事をメリットとして公的年金・確定拠出年金が変わるのです。

一方で60歳以降の賃金低下を補填する雇用保険：高年齢雇用継続基本給付金は？

その給付額が減少になり、将来的には廃止とも言われております。

この法改正は裏を返せば「高齢者雇用賃金の適正化を図るべし」のメッセージ！

賃金に見合った成果も求められますが、私はこの様に考えております。

このような背景からも2021年4月から「70歳までの雇用」が企業の努力義務化。

それ故、ライフプランセミナーというネーミングには？

「ライフプランセミナー」というネーミングの再考の背景はここにあります。

つまりキャッシュフロー表はセカンドキャリア設計時の参考資料という位置付け

ただ参考資料というには「選択肢が複雑過ぎる」という事です。

それ故、セミナーでは選択にあたっての考え方をご説明し、

ご選択いただく事が重要だと言えます。

「変わる事には意味があり、変わらない事には意義がある」

以前もこの言葉につきましては、書いた記憶があります。

まさしく「ライフプランセミナー」「PLP」からの進化であるべきです。

役目を終えたのでなく、その意味合いはより重要になって来たと言えるでしょう