タワーライン・ソリューションが労働安全衛生法29条違反で是正勧告を受ける

東京電力パワーグリッドのグループ会社であるタワーライン・ソリューションが行った工事において一次下請会社で労災が発生し、その下請け会社が労災隠しをした（労働安全衛生法100条違反）で書類送検されたのと同時に、発注者であるタワーライン・ソリューションも労働安全衛生法29条違反で是正勧告を受けたとのことで、同社から公表されました。

この件で、注目されるのは、発注者が労働安全衛生法29条違反で是正勧告を受けたという点です。

労働安全衛生法29条の内容

上記のように労働安全衛生法29条は、下請に対する発注者である元方事業者が下請を指導しないといけないことを定めています。今回はこれに違反するとされたわけです。
しかし、上記の条文の主語は、「元方事業者」になっており「特定」とかついていないことからわかるように、すべての業種に当てはまる条文です。
したがって、下請関係で労働安全衛生関係や労災関係で法令違反があると、この条文に抵触する可能性があるということを改めて喚起した事例といえるでしょう。29条は罰則がついているわけではないのでやや訓示的な条文と受け止められる嫌いがあるため、重要性を改めて認識させてくれる一件といえるでしょう。

本件特有の事情も

もっとも、本件はやはり建設業の現場での事案であり、元方事業者も下請の法令違反を認識しやすい事実関係があったように感じられます。
したがって、この一件からあらゆる下請関係に拡大して考えるのも適当ではないと思われます。