大好評の〈看護師と一般企業の徹底比較〉シリーズ第３弾。
今回は「就活編」です。実は、就活事情が違うからこそ、看護師が企業転職を目指すなら準備・対策が必須です！
看護師目線で解説しますので、企業転職を検討中・活動中の方は必見です。

看護師の就職活動事情

いわゆる「就職活動」では苦戦しません。（奨学金等の事情がなければ）看護学生が好きな就職先を選べる印象です。

一般企業の就職活動事情

いわゆる「普通」の就職活動を行う場合、大学３年生頃から１年間近い時間をかけて、自分や会社について情報収集を行い準備します。そして、数十回の書類提出や面接を経験しています。

一般企業の就活ならではの単語

聞いたことはあるけど、よく分からない…そんな単語も多いと思います。簡単に説明します。

◆自己分析
・自分の長所短所等の性格面・価値観などを明らかにします。

◆業界・企業分析
・企業の事業内容（やっていること）や働き方などを調べて分析しながら情報収集し理解を深めます。また、自分との相性を検討します。

◆インターン（職場体験）
・実際に企業で業務体験をします。座学＋一部業務を体験する場合が多いです。日数は会社によって異なります。

◆企業説明会
・１つの企業が単独で行う場合と、合同説明会（複数企業が参加する場）があります。会社の特長や魅力を（応募前に）知ることができ、企業研究の手助けにもなります。

◆エントリーシート（ＥＳ）、ガクチカ
・経歴＋自分の性格・強み・頑張ったことなどを記入して提出する自己ＰＲ要素のある書類。ガクチカと言われる「学生時代に力を入れたこと」が聞かれる場合も多いです。

◆グループディスカッション（ＧＤ）
・応募者が数人ずつのグループに分けられて、テーマに沿った議論を行います。議論の様子や言動から、特徴（論理性/積極性/他者への配慮）等が見られます。

◆ＯＢＯＧ訪問
・自分の興味がある仕事、企業等で働いている先輩（同じ大学出身の人）と社外のカフェ等で会い、社内の雰囲気や仕事内容等の話を聞いて質問できる機会です。実際に働いている人の生の声を参考にして、働くイメージをふくらませたり企業研究に役立てたりします。

企業転職時の重要ポイント

看護師出身者は「マイナススタート」という事実

一般企業の求人に応募する場合、さまざまな職業の人が集まります。
しかも、会社員→会社員で転職する人が多いです。つまり・・・

就職活動と転職活動では「自己分析」「企業研究」「面接」は共通要素です。そのため、転職エージェントやSNS上の多くの転職情報は、就職活動の流れを知っている前提で説明が進みます。
しかも、転職活動にはインターン（職場・業務体験）はありません。

いわゆる就活をした他応募者に比べて、看護師出身者はマイナススタート。
だからこそ、日数をかけた「しかるべき準備・対策」が必要不可欠です！！

企業が気にするポイントは◯◯と✕✕

結論はコレです⇓⇓

企業面接では、回答内容について「それはどうしてですか？」「具体的には？」と何度も繰り返し質問（深掘り）しながら、上記❶❷を見極めています。
そして、これらに沿う回答を準備するためにも、「自分に関する解説力」と「職種・企業の徹底研究」が必要不可欠です。

◆自分に関する解説力

解説力を構成するのは、２つの要素です。
１つ目は「言語化」すること。思考や価値観など目に見えない内容も含めて、書類選考や面接では「言葉」で伝える必要があります。
２つ目は「合理性がある説明」が準備できていること。聞いている相手（面接官）が「あぁなるほど」と理解・納得できるかも重要です。
適切に表現できないと「どんな人なのか、よく分からない」と判断されてしまい、書類選考や面接が通過しません。

▶面接に向けた準備例
・性格、長所や短所など
・これまでの経験、知識やスキル
・働く上で大切にしたいこと、どうしてそれを大事にしたい？
・生活イメージ（仕事、家庭、趣味とのバランスなど）
・将来的な理想の状態
※仕事も人生の中の一要素です。「仕事」「プライベート」両方を自分の要素として語れることも大切です。

◆職種・企業の徹底研究

企業転職では、企業が「我が社に合う人・長く活躍できそうだ」と判断すると内定が出ます。あなたから「私は御社と、こんな風に合います。こんな風に活躍できます」と語る必要があります。そのためには、下記３つの準備が重要です。
❶会社のことを知る
❷会社が「合う」「活躍できそう」と判断している人や基準を知る
❸自分自身と❶❷の相性・共通点は？

看護師としての転職が「国内での転居」だとすると、一般企業転職は「海外移住」のようなイメージです。常識も言語も全く違います。
（企業研究の例）
・アジアの中にもいろいろな国がありますし、すべて特徴が違います。
　→△△業界のＡ社、Ｂ社。同じ業界内でも、企業ごとに特徴が違います。
・文化は？
　→企業理念や社内の雰囲気なども関わってきます。
・将来性は？
　→成長している？横ばい？下降している？（売上など）
　→どんな計画を立てている？方向性は？（中期経営計画など）

正直、すぐには終わりません。しかし、これらの精度が内定にも大きく影響しますので、手を抜かずに取り組むことをオススメします！

もし１人では難しい、うまくいかない・・・といった場合は、お気軽にご連絡くださいね。
「まだ自分には早いかも…」「まともに相談もできないレベル…」と思っている方こそ、1回ご相談いただいてからの行動スピードがあがっています！

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