昨日は「感情こそが行動の原動力」と題して、
行動の仕組みについて書かせていただきました。

行動の仕組みが分かれば、行動力が上がり、成果に繋がります。

では、行動とは具体的にどういうことをいうのでしょうか？

行動しているはずなのに

行動というのは、大雑把にいうと
何かしらの達成したい目標や成果があって、
そこに向かうプロセスのことを言います。

「そっか。なら、計画や勉強も行動の一つだな。」

そうやって時間をかけて計画を練っていると
上司がやってきて、

「考えるだけじゃなく、行動しなさい」とか、
「計画はそこそこに、行動しろ」とか言われます。

「え？成果をだすために考えたり、計画を練っているのに、これは行動じゃないの？」と混乱する羽目になってしまいます。

あなたも一度は経験があるのではないでしょうか？

この問題を解決するためには、
上司の考える「行動」の正体を知らなくてはいけません。

ここが優秀な社員になれるか、
学生の延長のままになるかの分かれ目です。

これから６つの例をもとに、上司のいう「行動」の正体を明かしていきたいと思います。

６つの例

以下の例は「行動」していると言えるでしょうか？
一緒に考えてみましょう。