ジョブトラ20s（20代転職）＆ジョブトラ新卒紹介【公式】【株式会社リアライブ運営】

リアライブが運営するキャリア支援サービスになります。 ■転職支援サービス「ジョブトラ…

ジョブトラ20s（20代転職）＆ジョブトラ新卒紹介【公式】【株式会社リアライブ運営】

リアライブが運営するキャリア支援サービスになります。 ■転職支援サービス「ジョブトラ２０ｓ」 https://job-tryout20.com/ ■就活生支援サービス「ジョブトラアカデミー」 https://rebe.jp/seminar/detail/2054
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ジョブトラ20sの「生い立ち」と「想い」

１）イントロダクション始めまして、初投稿になります！大本は株式会社リアライブという会社が運営しており、20代に特化したジョブトラ20sというキャリア支援を行っております。一重に言えば、20代に特化したエージェントサービスです。 ジョブトラ20sブランドサイト「 https://job-tryout20.com/ 」 お問合せ資料請求はこちら「https://share.hsforms.com/1J15xbaQlR02NQa3e8xBEqw50gbc」 ２）リアライブの生い

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    • 就活における選択基準【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

      就活における選択理論に関する位置関係に付いて共有をします。 １）選択肢の多さ＝幸せではない。コロンビア大学の研究者であるシーナ・アイエンガーによると、 「選択とは一定においては幸福を得る手段となるが、一定を超えると選択肢の数だけ満足度を得る事が出来ない。」としている。 就職活動を行うに辺り、企業の選択基準を選定する事は難しい事と言えます。その為に、自分に合う会社、自分だからこそできる会社など、マッチング理論を重要視して、就活をされる方が多く思います。 しかし、選択理論に準

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      • 営業の再現性について【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

        就職するに辺り営業職として入社される方は多いと思います。 今回の記事では、営業初心者の方が、何となく営業とはこのようなモノなのか、と理解が出来る内容とします。 １）営業職の本質は「需要と供給」営業職とは、一重に「需要と供給」の均衡点で商売をする仕事と言えます。 顧客の需要を言語化し、提案に落とし込む技術が、セールス職の本質と言えます。 ２）営業職とは業務解決を行うコンサル職営業職と聞くと「売れば良い」「気合」「根性」と体育会のような印象を受けがちですが、昨今のビジネス環境

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        • 仕事の成果について【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

          就職以降、社会人の基礎力に関する内容としてご参考くださいませ。 １）アイスバーグモデルについて結果とマインドの関係を読み解いたフレームワークに、 「アイスバーグモデル」という考えが存在します。 結果を出す為には、能力が必要であり、 能力を出す為には、努力が必要であり、 努力を生み出しには、価値観が必要だと言えます。 ２）「能力」×「熱量」×「考え方」＝仕事の成果仕事の成果とは、京セラの創業者である稲盛氏が生み出したフレームワークとして、仕事の成果とは、 「能力」×「熱

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        マガジン

        • 就活の教科書【ジョブトラ20s】
          21本
        • 就活の雑学【ジョブトラ20s】
          12本
        • ジョブトラ20s紹介情報
          2本

        記事

          ビジネスコミュニケーション技術【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

          面接において、コミュニケーションについて悩む事は多々あるかと思います。今回のNoteでは、会話の基礎を身に着けて頂き、少しでも良いご縁になれば幸いです。 （１）「主張」×「根拠」×「客観的事実」＝説得力説得力とは、主張に根拠の肉付けを行い、客観的事実を用いる事で、相手に伝わりやすい言葉になります。前提として、根拠付けを意識する事で、相手に論理的な会話を行う事が出来ます。 （２）「定量×定性」＝「根拠」根拠を話す時は「定性」と「定量」を意識する事で言葉に重みが生まれます。数

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          面接における軸の貫き方【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

          面接における「軸」の訴求はキャリアにおいてとても重要な要素と言えます。今回は軸の訴求について、お伝えが出来たらと思います。 １）「軸」がなぜ必要なのかキャリア論において、重要なフレームワークがあります。「アイスバーグモデル」という理論になります。平たく言えば、結果を出す為のメカニズムを説明した情報になります。 「結果」を出す為には「能力」が必要であり、 「能力」を得る為には「努力」が必要であり、 「努力」を行うには「価値観」が必要だと。 結果を出す為の要素分解を行ったフ

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          面接別志望軸【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

          就職活動をしていく上で、面接の対策は困っていく事が多いと思います。 今回の内容では、次元軸に応じて面接に応じていく事が重要だと言えます。 １）志望度曲線の理解 就職活動をしていく上で、面接時に入社意思を持たなければいけないと思われがちですが、就職には「志望度曲線」という志望度を理解する曲線の理解が重要となります。序盤は、興味を持っており、純粋に入社意思を示す事が出来る方向性を感じる事が出来る、という立ち位置をお伝えする事をオススメしています。２）志望度曲線の理解 ２）志望

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          WILL/CAN/MUST就活論【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

          就職活動における、「軸」の設定が重要だと言えます。その為に、国内では「WILL/CAN/MUST」を用いた、採用フレームワークが主流となっています。元来は、人材業界の開祖である、リクルート社が用いる採用フレームワークとして有名な理論であり、同内容は、様々な企業で用いられる事が多くございます。 １）「個人」と「企業」のマッチングについてマッチングとは、個人と企業のWILL/CAN/MUSTのマッチングを図る事で、ベストマッチングが生まれていきます。背景としては、「個人の過去/

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          自己評価と他者評価について/就活のマインドセット【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

          就職活動において、相手との位置関係の成立、相手が求めている事に対する理解をしていく事が重要だと言えます。 １）「自己評価」と「他者評価」について社会とは集団維持によって回っていく。その為、社会と個人が結びついてこそ、人は生きていく事が出来る。このように定義した時、評価とは、自己評価ではなく、他者評価を基準として考えていく事が重要だといえる。 自己評価：例） 私はコミュニケーション能力が高いです。なので、とても会話が上手です。 他者評価：例） 私は野球部のマネジャーとして

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          ライフスタイルについて【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

          就職活動や転職活動において、自身の生活水準の基準を決めていく事がとても重要だと言えます。その為に、改めて一般的な所得計算を行う事で自身のキャリアの道筋が上がっていく事を理解する事が出来ます。 １）日本人の平均年収は430万円前後日本人の平均年収は430万円前後であり、基本的には、平均所得は減少傾向、或いは、低所得幅を動いている。 ２）労働者平均年齢労働者の平均年齢は30代後半となっており、イメージとしては年齢40歳前後で平均所得400万円前後となる事が考察される。 ３）

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          有効求人倍率から読み解く就職活動の戦略性【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

          就職活動は正しく「データ」を用いて就職活動をする事で、正しい動きを行う事が出来ます。その為、情報を把握するためのツールとしてご認識くださいませ。 １）有効求人倍率という就職難易度を示す指標有効求人倍率とは、転職者1名辺りに提示される求人数を指したデータとなる。その為、有効求人倍率が高い時期は、就職活動を行いやすく、逆も然りと言ったデータとなる。 ２）有効求人倍率の考察（従業員規模）有効求人倍率は、ざっくりと言えば全体1.5倍程となりますが、具体的に見た場合、中小企業（30

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          計画的偶発性理論偶発性/コーリング理論について【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

          １）計画的偶発性理論計画された偶発性理論とは、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授らが提案したキャリア論に関する考え方。 個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される。その偶然を計画的に設計し、自分のキャリアを良いものにしていこうという考え方。 ２）キャリアとは「旅」である クランボルツの理論ではキャリアを「旅」に捉えており、「今」に人生の全力を注ぐことで、自分自身の人生が広がっていく事を伝えております。 特に、 1.好奇心[Curiosi

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          キャリア論【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

          就活とは、キャリア選択とキャリア決断だと言えます。 基礎的なキャリア論としてご参考くださいませ。 １）業界経験と職種経験転職活動では、「業界」や「職種」を基礎として活動をする事となります。 その為、業界経験や職種経験が全くない状態で転職活動する事は困難、或いは年収が下がった転職活動となる為、業界と職種選びはキャリア選択において重要だと言えます。 ２）キャリアの種類キャリアはメンバーシップキャリアとジョブ型キャリアで分かれます。 メンバーシップキャリアとは、「主」となるキャ

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          就職で使える「初級編：営業の科学」【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラ新卒紹介】

          営業職で就職活動をされていく皆さんに、 営業職としての再現性についてお話を致します。 １）「需要と供給」こそ営業の科学営業職と聞けば、何となく数字を作れば良い、と思われがちですが、 営業職とは、 「重要な事は「需要」を生み出す技術職」と考えていく事が重要です。 営業職は、自身が提供できる「有形商材」や「無形商材」をクライアントに提案をする仕事になります。提供できるサービスには、どのような商品は限りがあると思いますが、「需要」は無数に作る事が出来ます。この需要を生み出し続

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          就職で使える「初級編：営業の科学」【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラ新卒紹介】

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          就活に使える環境理解【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

          １）職業観：業界経験と職種経験 転職活動は「業界経験」と「職種経験」の掛け合わせで行われます。 未経験での転職となった場合、初期年収が下がりやすい傾向にあり、 同業界同職種で転職を行った場合は年収が上がりやすい傾向にあります。 「１」：年収維持 or 年収アップ 「２」「４」：年収が維持 or 年収ダウン or 転職が難しい 【３】：年収ダウン or 転職が難しい 個人に応じて異なりますが、上記のようなケースが多くございます。 ２）報酬観：業界経験と職種経験年収とは、業

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          営業職の業務理解【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

          営業職と言っても一重では伝えきれない事は沢山あります。営業職という業務に対し、多彩な理解をしていきましょう。以下については、難易度に対する言及ではなく、場合分けの1種として理解してくださいませ。 １）個人-法人営業-官公庁（顧客対象） 営業とは、ビジネス　to ビジネス　　　　の法人営業（BtoB） 営業とは、ビジネス　to コンシューマー　の個人営業（BtoC） 営業とは、ビジネス　to ガバメント　　の官公庁営業（BtoG） という、顧客対象が3パターンに分かれます。

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          営業職の業務理解【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

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