危機的な国内エンジニア不足

日本においては、ITエンジニアの需要が高まっている一方で、エンジニア不足が深刻な問題となっています。実際のところ、国内のITエンジニア不足は2018年時点の調査では、約22万人不足という結果が出ており、2030年には最大79万人不足すると予測されています。

エンジニア不足によって、日本の企業は人材確保に苦慮しています。特に、エンジニアの人件費が高騰していることが大きな問題となっています。日本のエンジニアの平均年収は900万円を超えており、市場価値の高騰が見られます。これによって、企業は人材の確保や育成に多大なコストを費やしています。

費用対効果の高いベトナムオフショア開発

このようなエンジニア不足問題を解決するために、ベトナムオフショア開発が注目されています。ベトナムは、アジア圏において優秀なエンジニアを多く抱えている国の一つであり、人件費も日本に比べて安価です。実際、ベトナムでのITエンジニアの平均年収は300万円程度であると言われており、コストパフォーマンスが高いと評価されています。

高い文化類似性・日本企業の進出拡大

また、ベトナムは日本との文化的な類似性が高く、日本企業とのビジネスに適した環境が整っています。さらに、ベトナム政府がIT分野の育成に注力しており、近年では日本の大手企業がベトナムに進出するなど、日本との連携が進んでいます。

こうした背景から、ベトナムオフショア開発は、エンジニア不足問題を解決する上で欠かせない存在となっています。コストパフォーマンスが高く、日本企業との文化的な類似性が高いベトナムでの開発は、品質の向上やコスト削減につながります。また、2021年時点で、ベトナムには日本企業の進出が約2,000社あると報じられており、ベトナムオフショア開発の需要が今後も拡大すると予想されています。