Kaori Kawaguchi

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Kaori Kawaguchi

LayerX 事業部執行役員 BizEnabling担当 ◁ Wantedly ◁ HR tech@シンガポール ◁ リクルートキャリア | みんなが適材適所で活躍する社会を作りたい。がんばる若者を応援したい。楽しく活かされて生きたい。

最近の記事

仕事も子育ても完璧!?いいえ、時には諦めても手を抜いても良いんです——3人の子どもの母に聞く、LayerXでの子育て事情

LayerXの川口(cathy)です。 他の誰かになろうとせず、自分を認めて自分らしく働き生きる。そんな人を増やしたい思いを込めて“Career Ownership”から、連載企画"Career Ship"を立ち上げました。 第5弾のテーマは「LayerXで働く母たち」。(前回の記事はこちらから) 今回はバクラク事業部カスタマーサクセス部の桑原さん(以下、yukashi)とHRの小瀬川さん(以下、cose)にインタビュー。ふたりは3人のお子さんの母という共通点があります。

    • 人生の舵取りは自分で。キャリアアップの方向も中身も“自分らしく”

      LayerXの川口(cathy)です。 他の誰かになろうとせず、自分を認めて自分らしく働き生きる。そんな人を増やしたい思いを込めて“Career Ownership”から、連載企画"Career Ship"を立ち上げました。(前回の記事はこちらから) 今回はプライベートの時間も大切にしながらLayerXでキャリアアップを目指す、バクラク事業部フィールドセールスの納谷さん(以下、naya)に話を聞きました。 はじめての転職は「不安で眠れなかった」naya:バクラク事業部でフ

      • “個人の事情”は子育てだけじゃないから。違いを認めフォローし合うことで生まれる新しいカルチャー

        LayerXの川口(cathy)です。 他の誰かになろうとせず、自分を認めて自分らしく働き生きる。そんな人を増やしたい思いを込めて“Career Ownership”から、連載企画"Career Ship"を立ち上げました。 今回はその第4弾の記事をお届けします!(前回の記事はこちらから) 今回はバクラク事業部インサイドセールスの山本さん(以下、Natsuna)に、子育てをしながらLayerXで働くリアルについて話を聞きました。 営業一筋10年のキャリア。でも「本当は向

        • 働き方は?男女比率は?——“当たり前”をアップデートし続けるLayerXの組織文化

          LayerXの川口(cathy)です。 他の誰かになろうとせず、自分を認めて自分らしく働き生きる。そんな人を増やしたい思いを込めて“Career Ownership”から、連載企画"Career Ship"を立ち上げました。 今回はその第3弾の記事をお届けします!(前回の記事はこちらから) 今回はバクラク事業部マーケターの守岡さんと池田さんに、今から2年前の入社当時のLayerXの“ありのまま”の様子やキャリアに感じる正直な気持ちなどをお話しいただきました。 池田小百合

        仕事も子育ても完璧!?いいえ、時には諦めても手を抜いても良いんです——3人の子どもの母に聞く、LayerXでの子育て事情

        • 人生の舵取りは自分で。キャリアアップの方向も中身も“自分らしく”

        • “個人の事情”は子育てだけじゃないから。違いを認めフォローし合うことで生まれる新しいカルチャー

        • 働き方は?男女比率は?——“当たり前”をアップデートし続けるLayerXの組織文化

          「女性だから」と諦めず、長期的なキャリアを築くためには? 事業開発メンバーの“働くリアル”

          LayerXの川口(cathy)です。 今回は、先日スタートした連載企画、"Career Ship"の第二弾の記事をお届けします!(前回の記事はこちらからぜひどうぞ。)バクラク事業部で事業開発の役割を担う3人をお招きし、事業開発の仕事・キャリアについて語っていただきました。今回お話を伺ったのは、こちらの3人です。 伊藤ゆり(バクラク事業部 バクラクカード部) 加藤みちる(バクラク事業部 プロダクト企画部) 藤木美華(バクラク事業部 パートナーアライアンス部) 現在の業

          「女性だから」と諦めず、長期的なキャリアを築くためには? 事業開発メンバーの“働くリアル”

          多様性ある組織になるためには? 2人のマネージャーが語った、LayerXの現状と可能性【後編】

          LayerXの川口(cathy)です。 今回は、先日スタートした連載企画、"Career Ship"の最初の記事(後編)をお届けします!(前編はこちらからぜひどうぞ。)女性マネージャーの2人をお招きし、キャリア・マネジメント・多様性について赤裸々に語っていただきました。 キャリア・マネジメントについて話をした前編に続き、後編では組織の多様性について話を聞きました。 女性としての働き方、ライフイベントcathy: LayerXでは、女性従業員の比率、そしてそれに伴う管理職の比

          多様性ある組織になるためには? 2人のマネージャーが語った、LayerXの現状と可能性【後編】

          ぶっちゃけ楽しいですか? 2人のマネージャーが語った、キャリアとマネジメントの「本音」【前編】

          LayerXの川口(cathy)です。 今回は、先日スタートした連載企画、"Career Ship"の最初の記事をお届けします!(前回の記事はこちらからぜひどうぞ。)女性マネージャーの2人をお招きし、キャリア・マネジメント・多様性について赤裸々に語っていただきました。 今回お話を伺ったのは、こちらの2人です。 北朴木明里(バクラク事業部 セールス部 マネージャー) 新多真琴(バクラク事業部 プロダクト開発部 マネージャー) 前編では2人のキャリア・マネジメントの考え方に

          ぶっちゃけ楽しいですか? 2人のマネージャーが語った、キャリアとマネジメントの「本音」【前編】

          “Career Ship” 連載スタート!この企画に込めた思いとキッカケについて

          はじめまして、LayerX川口です 2023年4月にLayerXに入社をし、あっという間に10ヶ月が経ちました。LayerXへの転職理由などは、以前エモカレで聞いて貰ったので、こちらをご覧ください。 2024年2月現在は、CS部の部長は次のメンバーに譲り、BizEnablingに専念しています。BizEnablingって何してるの?はよく聞かれることなので、また別の機会にゆっくり書かせて頂きたいと思っています。 キャリアの選択は人それぞれ 今回はCareer Ship

          “Career Ship” 連載スタート!この企画に込めた思いとキッカケについて