「就活解禁日」というのは、企業が採用広報など採用活動が解禁される日。
とはいっても、この解禁日を守っているのは、経団連に所属している企業のみで、しかも何かしらの法令に基づくものではなく、紳士協定のようなものなので、強制力はほとんどないに等しい。
実際に、外資系企業やベンチャー企業などは就活解禁日までに、採用活動を終えていることだって十分にありえる。

いっそのこと「無くしてしまえばいいのに」と、毎年のように思う。
個人的には新卒の一括採用もやめて、通年採用に切り替えればよいのにと常々思っている。まぁ、企業にとっては負担が大きくなるので、実現のハードルはけっこう高いのだけれど。

学生の方も、3年生の夏ごろにはインターンシップに参加し始めていて、解禁日を迎えるころには内定（内々定）を獲得している人も珍しくはない。

全くもって、誰のための解禁日なんだか。