59歳ともなると親の介護問題は避けて通れません。今現在は親も健康に過ごしているとしても、いつ何時病気や怪我をするかもしれません。

2〜30代の転職者であれば、親もさほど高齢ではなく介護問題はあまり無いと思いますが、50代の転職者となると間違いなく親も高齢でしょう。

そこで採用面接時の企業に対しての質問として「介護休暇はいつからとれますか？」はNGでしょうか？

企業側も入社早々に介護休暇を取られると、業務も滞る懸念もあるし困りますよね。

但し、最近ではフルリモートワークの企業も増えていますし、フレックスタイムもより柔軟に対応していける企業が増えているようですよね。

高齢化社会が進んでいき、労働人口減少問題や介護問題などは今後ますます大きくなってしまうのでしょう。

話しが逸れてしまいましたが、面接時の質問としていきなり福利厚生に関すことや待遇面の要望などは避けたいことがらですよね。