２社内定 頂いた後にもかかわらず 書類通過した企業へ面接行く前に、
希望退職を出した会社から斡旋あったエージェントでのコンサル内容を紹介。

当初は 自身で某大手エージェント会社（以下A）経由にて応募開始。
途中から 会社から紹介頂いた紹介会社（エージェント 以下B）も登録へ。
登録する事は楽。
そもそも 初めにAにて職務経歴を記載していたので、それを転用するだけ。

Bを利用しようと思ったのは 同じ 希望退職を応募した４８歳ぐらいの先輩からのアドバイス。　 
希望退職を出した会社がBの費用負担しているからと、、私の貧乏性が働き、Ｂへも登録。

Ｂ　のコンサル担当は５０歳台。　Ａは 30歳台かな。　いずれも女性。
Ｂ　の視点からもアドバイス頂き　当時は　心強かった。　
Aからのアドバイスの場合１人のみの為、もしコンサル（人材紹介会社）経由で転職進める場合は２人（２社）程度からアドバイス頂きながら転職活動が良いかも知れない。
理由は１人のアドバイスでは知識、他情報、思考等が偏る為。

Bのコンサルは　思考テスト、職務経歴と履歴書を再チェック及び微修正、Aでの面接進行状況擦り合わせ。
途中からAで面接進行しながらBからもアドバイス頂く事へ。

これ自体は 悪くない進め方。　Bからのアドバイス 　例えば 関西は希望年収？の答え方は 御社の規定に従います　と　謙虚に答える事が良い　等　また　話を聞いて頂く事も良かった。　　
特に　当時　健全な肉体と精神を伴っていなかった為、年上の経験あるBの話聞いてくれる事は良かった。　
今は　他の人に話聞いて頂くより、筋トレする事が一番 ポジティブな心になるが、、、
山岸秀匡さんの思考、考え方が自分にマッチしていると本当に思う。　
筋トレ記録は　後日にして、次回は　貧乏性働き 謙虚さを失った事で失敗に至った 面接内容を記載！