こんばんは。キャリアにブランクがある方の再就職・キャリアアップのサポーターきくりんです。初めましての方はこちらをご覧ください。ちょっと間があいてしまいましたが、今日からまた書いていきますね。

ブランクを乗り越え、せっかく再就職した方から、こんなお悩みを聞きました。

退職理由として、人間関係の悩みはよく挙げられます。公的な統計でも、女性の退職理由として「職場の人間関係が好ましくなかった」は「労働時間、休日等の労働条件が良くなかった」と並んで多く挙げられています。特に、35歳以上の女性では、労働条件よりも人間関係を挙げる人の方が多くなっています。

人間関係の悩み、辛いですよね。私も人間関係で悩んだことは数えきれないほどあります。特に、他人に言われたちょっとしたことに傷つき、それがどんどん自分の中で大きくなったことがよくありました。

もちろん、ハラスメントのような状況だったら、一刻も早く会社のしかるべき人に相談する必要があります。でも、そうでなければ、乗り越えてほしいと思います。

特に、ブランクのある方には、悩みを乗り越える力をつけておいてほしいと思います。せっかく再就職したのに、人間関係で悩んだり、それが理由で仕事を辞めてしまうなんて、もったいないですよね。

ブランクの間に、地域の方、出産やお子さんの病気などでお世話になった医療機関の方、幼稚園や学校の先生、ご家族などなど、いろんな立場の人とかかわり、コミュニケーションスキルを身につけてきたはず。

会社も、ブランクがある方には、実際の仕事のスキルよりも、まずはコミュニケーション力に期待していると思います。

他人に言われたことで傷ついても、その人が責任を取ってくれるわけではないのです。ちょっと厳しいと思われるかもしれませんが、自分の感情は自分でコントロールする。それが、自分の望む生き方を自分でつかみ取っていくことにつながると思います。

どうやってこのような考え方に変えていくか、それは日々の小さな習慣の積み重ねだと思っています。具体的な方法は別の機会に詳しく書きますね。