退職代行サービスは、労働者が円滑に退職できるようサポートしてくれる心強い味方です。しかし、サービスの運営主体によって対応範囲と料金が大きく異なるため、自分に合ったものを選ぶことが重要です。

退職代行サービスの3つのタイプと料金相場

退職代行サービスは、一般企業、労働組合、弁護士の3つのタイプに分けられます。

一般企業の退職代行は、退職の意思伝達のみで交渉はできません。料金相場は1～5万円とリーズナブルですが、対応力に限界があります。

労働組合の退職代行は、団体交渉権により有給取得や未払い賃金の支払い交渉が可能です。料金は2.5～3万円程度で、コストパフォーマンスに優れています。

弁護士の退職代行は、労働問題全般に対応可能で、未払い賃金や慰謝料の請求、訴訟対応もできます。ただし、料金は5～10万円と高額になります。

退職代行サービスの依頼の流れ

退職代行サービスの依頼は、以下の6ステップで進められます。
①申込み・相談
②状況共有
③料金支払い
④打ち合わせ
⑤退職意思の伝達・経過報告
⑥アフターサポート

円満退職のための退職代行サービス選びのコツ

退職代行サービス選びでは、安さだけでなく実績や口コミ、サポート内容を確認することが大切です。自身の抱える悩みに合った運営主体を選ぶことで、満足のいく結果を得られるでしょう。

トラブルが予想される場合は、弁護士への依頼がおすすめです。料金は高くなりますが、安心して任せられます。

退職代行サービスの料金と選び方のまとめ

退職代行サービスの料金は、運営主体によって1～10万円と幅があります。自分の目的と予算に合ったサービスを選ぶことが、円満な退職への第一歩となります。

安易な選択は、退職後の後悔につながりかねません。納得のいくサービスを見極めて、円満退職を実現してください。