さくらも先始め、春らしい暖かい日が多くなりました。
あっという間に、来週からは新年度ですね。

新入社員の人、部下を持つ人
そんな働く人すべてに関わるある法案があります。

企業にパワハラ防止策を義務付ける法案で、国会での成立が早ければ2020年から施行されるとも言われています。公布後、大企業は1年以内、中小企業は3年以内に対策を義務化されます。

「最近は、なんでもかんでもハラスメントって言われるから、何を言ったらいいのか分からない」

そんな戸惑いの声が聞こえてくる気がします。

「髪切った？」
「かわいいね」
この発言も、聞いた人がセクハラだと感じたらセクハラになると聞いたことはありませんか？

嫌いなあの人に言われると嫌
憧れているあの人に言われると嬉しい

同じ発言でも、相手によって感情や受け取り方は変わりますよね。

自分がどう言うかというよりも、相手がどう受け取るかでハラスメントと言われてまうと思われがちです。

でも、そうではありませんので安心してください。
その様な定義の曖昧なものでは、防止策の作り様がなくて困ってしまいます。

パワハラ、セクハラ、マタハラの定義や詳しい説明は、厚生労働省のHPに記載されています。

新年度のスタートを前に、一度目を通してみるはいかがでしょうか。
最期までお読みいただき、ありがとうございました♡