心理クリエイターであるちょっぺ〜が気になったニュースを心理的な分析・心理学の解説付きで紹介する記事です。心理学的・脳科学的な視点で物事を見ていきます。コメント最後のリンクは参考資料です。

私たちはなぜ、働きすぎてしまうのか。 https://www.dhbr.net/articles/-/6084 

目的を見失うと、人は盲目的にお金を稼ごうとします。理由はお金には汎用性があるのでとりあえず持っておこうという心理が働くからです。

時間を守るために必要なのは「なぜそれをするのか？」という本来の目的を自覚することです。

人が幸せを感じるために必要な2つの大きなポイントはアレとアレ！（参考）

従業員の"本当の忠誠心"を調べる最新指標 欧米企業で広がる「eNPS」 #POL https://president.jp/articles/-/28734

忠誠心というよりも愛着心ですね。調査にもある通り、責任者となる上司が責任を持って部下の裁量の幅を広くすることは仕事の満足度を上げる結果に繋がることが心理学の研究でもわかっています。

結局のところ、企業ではなく人に惹かれて人材は集まるのです。

仕事のストレスは何で決まるか？最悪の職場が判明！心理的に一番キツいことは常に〇〇！（参考）

“タクシー無料化”実現！nommocローンチに伴い、集え広告主！将来は自動運転タクシーでもこの仕組みが？ https://jidounten-lab.com/w_nommoc-launch-ad

広告と結びつけることができる商品・サービスはすべて無料化できるでしょうね。まずは動画などの娯楽から無料化しましたが、これからは生活必需品レベルのもの無料化してくるでしょう。

人生に行き詰まったらこれ！難しい悩みを解決するための4つの異なる視点とは？（参考）

https://kruchoro.com/post-3952/

なぜ「能力がないのに出世する人」は絶滅しないのか | 組織の病気～成長を止める真犯人～　秋山進 | ダイヤモンド・オンライン https://diamond.jp/articles/-/211295

心理学的には、他者から良い評価を得て出世する人は、人当たりがよくコミュニケーションスキルの高い人です。だから能力が低くても人に好かれる人、特に上司などの大きな評価を下す人物に好かれる人は出世するのです。

愛される人に共通する9つの性格的特徴と、愛される技術の身につけ方！(参考)

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