多田 圭次郎 | STARMINE Inc.

採用・組織コンサルタント｜元Yahoo!JAPAN人事

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  • 未経験で人事になりたいあなたへ

  • STARMINE Inc.採用／人事マガジン

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    STARMINE Inc.のメンバーnoteとりまとめ

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多田圭次郎です。

いらっしゃいませ、ありがとうございます。まずは、さらっとプロフィールを。 ・1987年1月19日生まれ ・神奈川県伊勢原市出身 ・向上幼稚園 → 桜台小学校 → 伊勢原中学校 → 秦野高校 → 一浪 → 早稲田大学 → 就活一浪 → Yahoo! Japanで人事 → BBQ会社で人事 → ヘッドハンター → 人事コンサルティング会社でCOO こんな人です。・人の話を聞くこと、そして、理解し合うことが好きです。それがやりやすい呑みの場が大好きです。 ・「普通じゃない」「

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    • 人事のためのキャリアコンサル_012：人事のキャリアゴールは？

      「人事のためのキャリアコンサル」とは、"人事"プロフェッショナルの方々のキャリア支援を目的に、架空の人事経験者のプロフィールを元に、「もし私だったらこんなアドバイスをする」をまとめたコンテンツです。 キャリアサマリ：29歳、男性 日本語ネイティブ、英語初級レベル 新卒から現職、グローバル展開する大手インターネットサービス企業にて一貫して人事経験 転職活動はしたことがなく、しばらく自社でキャリアを積んでいくべきか、30代を前に転職をするべきかを悩んでいる 現在年収75

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      • 人事のためのキャリアコンサル_011：HRBPになるためにはどうしたらいいか？

        「人事のためのキャリアコンサル」とは、"人事"プロフェッショナルの方々のキャリア支援を目的に、架空の人事経験者のプロフィールを元に、「もし私だったらこんなアドバイスをする」をまとめたコンテンツです。 キャリアサマリ：28歳、男性 日本語ネイティブ、英語ビジネス上級レベル 現職は従業員規模約500名、人事7名の外資ITサービス企業で採用担当。人事チームと採用チームが機能として分かれており、人事の職域を広げるために人事チームへの異動を希望しているが、過去実績もなく難しい環境

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        • 人事のためのキャリアコンサル_010：ライフステージが変わって、ワークライフバランスの確保をしたいが現職だと難しい

          「人事のためのキャリアコンサル」とは、"人事"プロフェッショナルの方々のキャリア支援を目的に、架空の人事経験者のプロフィールを元に、「もし私だったらこんなアドバイスをする」をまとめたコンテンツです。 キャリアサマリ：35歳、男性 日本語ネイティブ、英語ビジネスレベル 現職は従業員規模50名のIPOを目指すITサービススタートアップ企業で採用担当。約1年前にお子様を出産、3ヶ月の育児休暇を経て職場復帰。夫婦共働きのため、保育園のお迎えや家事を分担しながら働いている。 現

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        多田圭次郎です。

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          人事のためのキャリアコンサル_009：身近に人事のロールモデルがいない

          「人事のためのキャリアコンサル」とは、"人事"プロフェッショナルの方々のキャリア支援を目的に、架空の人事経験者のプロフィールを元に、「もし私だったらこんなアドバイスをする」をまとめたコンテンツです。 キャリアサマリ：28歳、女性 日本語ネイティブ、英語ビジネス上級レベル 新卒で大手人材エージェント企業でRA・CA両面のエージェントを3年経験、現職は組織規模300名程度の事業会社のリクルーターとして4年目 現年収700万円 課題：現職では人事チームが男性ばかりで、自分

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          人事のためのキャリアコンサル_009：身近に人事のロールモデルがいない

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          人事のためのキャリアコンサル_008：人事のフリーランスが生き抜いていくために必要なものは？

          「人事のためのキャリアコンサル」とは、"人事"プロフェッショナルの方々のキャリア支援を目的に、架空の人事経験者のプロフィールを元に、「もし私だったらこんなアドバイスをする」をまとめたコンテンツです。 キャリアサマリ：30歳、男性 日本語ネイティブ、英語ビジネス初級レベル 新卒で大手IT企業で新卒採用／中途採用経験、その後は数社のスタートアップ企業での採用／育成／制度設計／労務など、幅広く人事業務を経験 現年収700万円 課題：今後のキャリアの選択肢として独立を考えて

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          人事のためのキャリアコンサル_007：人事が若いうちに積んでおくべき経験は？

          「人事のためのキャリアコンサル」とは、"人事"プロフェッショナルの方々のキャリア支援を目的に、架空の人事経験者のプロフィールを元に、「もし私だったらこんなアドバイスをする」をまとめたコンテンツです。 キャリアサマリ26歳、男性 新卒から1社経験 現職は新卒採用→中途採用担当 現年収450万円、希望年収450万円以上 課題人事としてキャリアアップをしていくために、若いうちに積んでおくべき経験は？ キャリアアドバイス私の経験としては、前職から現在までで6年以上、人事の

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          人事のためのキャリアコンサル_007：人事が若いうちに積んでおくべき経験は？

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          「人事」的アプローチで、夫婦・パートナー関係の課題を解決できないか？

          2017年に結婚して、早いものでもうそろそろ6年。かわいい息子が産まれてくれたことで、家族は2人から3人になり、もうそろそろ4人になる予定です。 結婚した後、家族ぐるみで遊ぶ友達が増え、いろんな家族のスタイルを見る機会が増えました。 日々喧嘩しつつもなぜか仲の良い家族、それぞれ違う趣味の時間を大切にしている家族、移住して仕事のスタイルを変えた家族、子供連れでいろんな国を転々とする家族・・・ 人事という仕事柄なのか、関係が良好な家族と、そうでない家族の違いについて、その要

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          「人事」的アプローチで、夫婦・パートナー関係の課題を解決できないか？

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          人事のためのキャリアコンサル_006 ：転職回数が多い、どのように面接で伝えれば良いか？

          「人事のためのキャリアコンサル」とは、"人事"プロフェッショナルの方々のキャリア支援を目的に、架空の人事経験者のプロフィールを元に、「もし私だったらこんなアドバイスをする」をまとめたコンテンツです。 キャリアサマリ32歳男性 日本語ネイティブ、英語ビジネスクラス 6社経験 現職は採用スペシャリスト 現年収800万円、希望年収900万円以上 課題転職回数が多い、どのように面接官に伝えれば良いか？ キャリアアドバイス転職回数が多い、どのように面接官に伝えれば良いか？

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          人事のためのキャリアコンサル_006 ：転職回数が多い、どのように面接で伝えれば良いか？

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          人事のためのキャリアコンサル_005：採用歴20年、人事ジェネラリストに転向したい

          「人事のためのキャリアコンサル」とは、"人事"プロフェッショナルの方々のキャリア支援を目的に、架空の人事経験者のプロフィールを元に、「もし私だったらこんなアドバイスをする」をまとめたコンテンツです。 キャリアサマリ44歳、女性 日本語ネイティブ、英語ビジネス上級クラス 複数社で一貫して採用業務に従事 現職は外資系IT企業にてSenior Talent Acquisition Partner 人材紹介会社からキャリアをスタートし、事業会社（アパレル／金融／IT等）にて

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          人事のためのキャリアコンサル_005：採用歴20年、人事ジェネラリストに転向したい

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          人事のためのキャリアコンサル_004：未経験から人事へのキャリアチェンジ

          「人事のためのキャリアコンサル」とは、"人事"プロフェッショナルの方々のキャリア支援を目的に、架空の人事経験者のプロフィールを元に、「もし私だったらこんなアドバイスをする」をまとめたコンテンツです。 キャリアサマリ：26歳、女性 新卒で大手メーカー営業職（2年） → HR Techスタートアップ企業でフィールドセールス（2年） HR Techサービスのセールスとして人事と仕事をするようになり、人事の仕事に興味を持った 現年収450万円、希望年収450万円以上 課題：

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          人事のためのキャリアコンサル_003：転職エージェントから事業会社の人事へのキャリアチェンジ

          「人事のためのキャリアコンサル」とは、"人事"プロフェッショナルの方々のキャリア支援を目的に、架空の人事経験者のプロフィールを元に、「もし私だったらこんなアドバイスをする」をまとめたコンテンツです。 キャリアサマリ：28歳、男性 日本語ネイティブ、英語ビジネス上級レベル 新卒で大手人材紹介会社でRA職（3年） →　ブティック系人材紹介会社2社で両面型コンサルタント（合計3年） 現在年収1,000万円、希望年収1,000万円以上 課題：転職エージェントから人事にキャリ

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          人事のためのキャリアコンサル_002：自分の市場価値が分からない、初めての転職活動

          「人事のためのキャリアコンサル」とは、"人事"プロフェッショナルの方々のキャリア支援を目的に、架空の人事経験者のプロフィールを元に、「もし私だったらこんなアドバイスをする」をまとめたコンテンツです。 キャリアサマリ：32歳、女性 日本語ネイティブ、英語初級レベル 新卒から現在まで1社経験、グローバル展開する日系大手メーカー 経験業務は、新卒・中途採用、海外人事、労務対応、人事システム導入など 現在年収800万円、希望年収900万円以上 課題：一度も転職活動をしたこ

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          人事のためのキャリアコンサル_001：採用のスペシャリストから、人事ジェネラリストにキャリアチェンジしたい

          「人事のためのキャリアコンサル」とは、"人事"プロフェッショナルの方々のキャリア支援を目的に、架空の人事経験者のプロフィールを元に、「もし私だったらこんなアドバイスをする」をまとめたコンテンツです。 キャリアサマリ：33歳、男性 大学卒、在学中に1年間イギリスに留学 日本語ネイティブ、英語ビジネスクラス 新卒で日系総合商社（4年） →　外資系人材紹介会社（2年） →　外資系人材紹介会社（2年） →　ITシステム会社での採用担当（現職、3年目） 現在年収850万円、希

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          未経験で人事になりたいあなたへ　023/100　森田 茉実さん

          未経験で人事になりたい方向けに、人事コンサルタントの多田が100人の人事にインタビューをする企画「未経験で人事になりたいあなたへ」 森田さんとは、友人を介して知り合い、インタビューにご協力をいただきました。森田さんも、人材エージェントから人事にキャリアチェンジをされた「未経験から人事」になられた方です。 「コミット力」や「覚悟」を大切にされており、ビジネスパーソンとしての強さを、インタビューを通じて感じました。現在、人材エージェントの仕事をされていて、人事へのキャリアチェ

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          未経験人事を採用したい理由とは？ vol.2 株式会社ニューズピックス

          話し手：株式会社ニューズピックス HR director　宇尾野 彰大 聞き手：多田 圭次郎 なぜ未経験で人事を募集していたのか？ ー現在は募集自体はストップされているとのことですが、そもそも市場は経験者募集がほとんどの中で、未経験で人事職の募集をされていたのでしょうか？ その仕事が好き、組織が好き、そして仕事に臨む上での志があれば、努力することで学習し、活躍することができる、という前提に立っているためです。 そもそも人事の仕事である採用・労務・制度設計、といった部分に関

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