これまで転職や転勤をきっかけに、仕事環境の変化を何度か経験しました。
この経験も踏まえ、職場内の人間関係、心理的安全性の醸成や個人の尊重は最重要であると考えます。
また、「働き方」はもっと自由で多様であるべきと感じています（不合理な職場ルールは改善されるべき）。

今回は、「フリーランス」の話題です。

近時、多様な働き方の拡大により、フリーランスを保護するための施策が取られ始めています。
そのうちのひとつが、厚生労働省等が策定した「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」（ガイドライン）です。

このガイドラインは、フリーランスとして安心して働くことができよう、「フリーランスと事業者が取引をする際に、現在の法律を踏まえると、どのような点に気をつけるべきか」を整理したものです。
契約書のひな型も記載されていますので、フリーランス側にとっても、とても参考になると思います。

フリーランス側としては、
　・報酬がきちんと支払われない
　・あいまいな契約のまま仕事を引き受けてしまった
　・事業者側から一方的なことを言われている
など、様々なトラブルが考えられます。
弁護士が無料で電話又はWeb相談に応じています。

多様な働き方（生き方）が認められ、それぞれの持ち場で、心身に不調をきたしたりすることもなく、力を発揮できる
そんな社会にしていければと思っています。