2021年6月3日(木)
NHKクローズアップ現代＋
"さらばサラリーマン"　人生100年時代の生き方

ゲストは、LIFE SHIFTの著者
リンダ・グラットン。

番組で紹介されていたのは、大手広告代理店の
新しい早期退職制度。

早期退職者に一定の仕事と報酬を10年間保証しながら起業などを後押しする

退職しても、最長10年間、
元の会社から報酬が出るそうで、
その間に起業して独立するとのこと。

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目からウロコ…というか、
そんなのあったら応募したい！！

これは、働き方改革を進めるなかで、
社員から提案のあった制度とのことで。

この制度を提案した方の
「中高年の社員の、居場所と出番がない感じ
をなんとかしてあげたかった。」
との言葉を聞いて、びっくり。

そう…うまく言葉にできなかったけど
それなんです。

「居場所と出番がない感じ」

さすが電通さんですね、言語化能力がすごい。

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50才を過ぎると、確かに、
なんの向上心もなく
ただひたすら定年までやり過ごしたい…
そんな感じの人がいます。

でも、たまに、そうじゃない人もいるんだけど
会社の扱いとしては十把ひとからげ（注意1）
で、とっとと辞めてくれ、みたいな扱いに。

（注意1：さまざまなものを大雑把に
　ひとまとめにして扱うこと）

私も。
「居場所と出番がない感じ」
をひしひしと感じています。

このまま定年までいても
なんかつまんないしなー。
と。
徳力さんの「発信力を高めよう」という
言葉にだまされ（？）noteを始めるも
自分には、とくだん
発信力はなかったことに
うすうす気づき始め。

世の中の広さだけを知りました。
（でも、文章を書くのは楽しいのでnoteは続けます。気分が乗らないときもあるけど、面白うそうなネタを見つけたときは書くのが楽しい！）

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そんなわけで、
"さらばサラリーマン"　人生100年時代の生き方

電通さんの新制度に関する
オンラインセミナーがあるみたいですよ。

50代社員の扱いにお困りの経営者のみなさん
こうゆう制度があれば、会社も、社員も
ハッピーかもしれません！

※ここからは全て引用です。

＜概要＞
・日時 　　： 2021年6月15日（火）13:00～14:30
・視聴環境 ： Zoom
・参加費 ： 無料（要・事前登録）
・内 容 　： 電通「ライフシフト・プラットフォーム」の挑戦から考える、日本企業の組織と個人の未来
・主催　　 ： アルムナイ研究所（運営：株式会社ハッカズーク）
・お申込み ：https://hkz20210615.peatix.com/
＜プログラム（予定）＞
第一部　ライフシフト・プラットフォームへの挑戦について
制度の企画を牽引し、自身も個人事業主化してNHCと契約を結んだ大門孝行氏より、主に以下についてお話いただきます。
・ライフシフト・プラットフォームの概要
・本施策の背景と実現するまでの経緯
・現状と今後の可能性、課題について
第二部：パネルディスカッション「NHCプロフェッショナルパートナーから見たライフシフト・プラットフォーム」
実際に個人事業主化した3名をさらに加え、主に以下についてお話いただきます。
・現在の仕事、働き方について
・ライフシフト・プラットフォームに応募したきっかけ
・働き方が変わったことでの変化や気づき
・今後の展望や目標
【こんな企業様に最適】
・自社の組織、キャリア形成の変革が必要だと感じている人事、経営者の方
・人事制度の先進事例に関心がある方
・ミドル社員に向けたセカンドキャリア形成支援に関心がある方