教員採用試験は、一次試験、二次試験とあるが、近年重要視されているのは、二次試験。特に人物重視といわれている。

背景として、教員の不祥事があとを絶たず、更には、採用してもすぐ辞めてしまったり、休暇を取るようなことも後をたたない。採用側としても何とか見極めたいところである。

そこで、人物対策として、面接、集団討論、模擬授業。どれも押さえておきたいポイントがある。

大卒である場合、講師である場合、現職である場合…採用側として求める人材が違う。

一般的な教員採用試験の本を読んで覚えたり、講座を受けたものを使おうとしてもそれは万人がやっていること。差をつけないことには突破することは難しい。

突破するために、これから採用試験に向けて1日でも早くスタートしてほしい。そして、教壇に立てるように頑張って欲しいと思っている。