未🔵朝型勤務を｢夜型人間｣に強いるのは違法？


⏺️長時間労働の削減にはつながりそうだが


⬛️残業がイヤという人がいれば、早朝出勤がイヤという人も


朝のさわやかな時間帯に働けば、夜のダラダラ残業もなくなる。


最近、「朝型勤務」が企業の間で広がりを見せている。


仕事を効率化させることで、日本企業の課題である長時間労働の削減につなげることが狙い。


【伊藤忠商事】


⭕️朝型勤務を正式導入した。


⏹️国内に勤務する従業員約2600人を対象


午後10時から午前5時までの深夜勤務を禁止。


午前5～9時の勤務に深夜勤務と同様の「早朝割り増し」を支給する仕組み。


➡️トライアル導入後、総合職1人あたりの1カ月の時間外勤務は4時間減った。


⬛️「朝型勤務」の推奨は合理的だが


・「朝から働きたくない」


・「夜に落ち着いて働きたい」


➡️という夜型の人がいてもおかしくない。


就業時間の変更も含めた全社的な制度改正で、「朝型勤務」を強いても問題はないのだろうか。


ここから、勤務体制について詳しく説明していきます。

⬛️長時間労働の削減という目的


過労死等防止対策推進法の趣旨にも沿っており、正しい方向性だと思われる。


その手段として『朝型勤務』を推奨するのも合理的。


⭕️【主なメリット】


早朝は通勤ラッシュを避けられる。


電話も鳴らない。


頭がクリアな状態で書類作成などに集中でき、能率も上がる。


⬛️「夜型人間」はどうすればいいのだろうか。


受験勉強のように、夜のほうが仕事に集中できる人もいるが、仕事は所定労働時間内に終えるのが原則である。


⏹️労働者側として


残業を当然のごとく受け入れて、夜のほうがいと言うのではなく、 夜も朝も残業しないで済む勤務体制を目指す。


人員の増加や業務量の削減などを会社に求めていくべきである。


その意味で、伊藤忠商事の試みは、『残業ゼロ』に向けた過渡的なものとして位置づけるべき。


⬛️「所定就業時間の変更」なら話は別


強制するような事態に発展すると、問題はないのか。


⚠️『9時～5時』だった会社が、午前6時始業～午後2時終業のように、所定就業時間を大幅に『朝型』に変更することに関して。


➡️労働者にとって重大な不利益変更であり、一方的に強行することは許されない。


⏹️人間の生体リズム（サーカディアン・リズム）


働き方に関わらず不変であり、午前3～4時に起床するような生活を続けると、血圧上昇等の健康障害をもたらすことが知られている。

⚠️極端な『朝型勤務』はやめたほうがよい」


🌼自分の生活リズムとも向き合いながら、効率的に仕事をこなせる環境をつくることが大切になる。

～おすすめ情報サイト～

人生マインドを変え、投資で稼ぐことが出来た本です。

https://a.r10.to/hfRonO

【多動力】 堀江貴文

❇️just do it.

☑️ただ実践することです。

☑️失敗しても転んでも、また実践する。

☑️傷だらけになっても、子供のように毎日を夢中で過ごす




-------------------------------------------------------


✴️天才的な才能を伸ばして稼げた本✴️


✔️東大卒でも貧乏な人

✔️高卒でも成功する人

吉永賢一

https://a.r10.to/hf6Ump

☑️貧乏発想の考え方

☑️間違った考え方を正す事ができた。

☑️貧乏な人は、現状維持を選択する人。



-------------------------------------------------------


☑️お金を生み出す作業効率が３倍に

✔️神・時間術

精神科医 樺沢紫苑

https://a.r10.to/hflgaH

✴️こんな方へおすすめ✴️

もっと時間を有効活用して、仕事で結果を出したい人

朝の習慣の○○をするだけで台無しになること

脳のゴールデンタイムは○○時間


-------------------------------------------------------


☑️ブチ抜く！！！

神レベルに到達するためには、種を撒きまくります。

勉強させてもらっています。
ありがとうございます。

外貨を保有出来るよう今も行動します。

https://a.r10.to/hfYRI7