2012年10月3日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第320号で取り上げた労働判例を紹介します。

■ 【佃運輸（以下、Ｔ社）事件・神戸地裁姫路支部判決】（2011年3月11日）

▽ ＜主な争点＞
従業員間の暴行・傷害と会社の安全配慮義務など

１．事件の概要は？

本件は、【甲事件本訴】ＸがＹに対し、Ｙの暴行により傷害を負ったとして民法709条（不法行為による損害賠償）に基づき、損害賠償５万円余（治療関係費、通院慰謝料）等の支払いを求め、【甲事件反訴・乙事件】ＹがＸおよびＴ社に対し、Ｘの暴行により傷害を負ったとして、Ｘについては民法709条、Ｔ社については安全配慮義務違反または民法715条（使用者等の責任）に基づき、各自損害賠償287万円余（休業損害、慰謝料、弁護士費用）等の支払いを求めたもの。

２．前提事実および事件の経過は？

＜ＸおよびＹについて＞

★ Ｘは運行管理係として、Ｙはタンクローリーの運転手として、Ｔ社の加古川営業所に勤務していた。

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＜ＸのＹに対する暴行等について＞

▼ Ｙは平成21年４月17日午前９時過ぎ、加古川営業所事務所内において、自分だけ残業代が減るような差別的扱いをされたとして、配車に対する抗議をしたところ、Ｘとの間において、トラブルとなった。ＸとＹはお互いに胸倉をつかんだが、配車の責任者であるＡが制止したため、ＸとＹのつかみ合いはいったん収まった（以下「Ｘの第１の暴行」という）。

▼ その後、事務所外の駐車場において、ＸとＹは再び口論となり、Ｘが大型トレーラーの運転席を背にしてＹと正対する形でつかみ合いとなり、Ｘが足をＹの足に引っ掛ける形で、Ｙは転倒した（以下「Ｘの第２の暴行」という）。

▼ 同日午前10時過ぎ、ＸはＹの持っていた缶コーヒーを手で払った（以下「Ｘの第３の暴行」という）。なお、上記Ｘの暴行により、Ｙは右前胸部打撲、頸椎捻挫等の傷害を負った。