市役所に勤めています。
人事評価制度があります。
それが苦痛です。

私は人事制度に疎く、
あまり他の自治体のコトは知りません。
決められたルールで評価するだけです。


自分の仕事で最も苦手なのが、人事評価です。

年に2回もやってきます。
もう、本当にいや。
さきほど、
人事異動案が内密に作られている休日出勤の職場で、
なんとかやっつけてきたので、
どんなことがいやなのか、noteしようと思います。

本人に評価を告知する人事制度です。

これが根本的にいやな理由。
本当にいや。
これ、なんとかなりませんか？

まず、本人の自己評価を、
直属の上司と、その1つ上の上司がそれぞれ評価します。
ABCの3段階評価で、AまたはCをつけるとすれば、
その理由を文章にして説明しなければなりません。
Bの場合は特に必要はありません。
それが7項目あります。

最後には再びがっつりしたコメント欄があり、
わりと大きい面積があります。A4サイズの4分の1はあります。
必ず記入しなければなりません。
空白では・・・
本人にも上司にも人事課にも注意を受けそうです。

業務の達成評価と、
能力の評価をしなければならないので、
この作業がなんと2倍あるんです。

もう一度言います。
それぞれ7項目のチェック項目があって、
それぞれコメント欄があって、
最後にでっかいコメント欄があって、
それが2倍です。

それが1人に対する作業量です。

部下が20人いたら、その20倍です。

本人に人事評価結果を開示するので、
丁寧に作成する必要があります。

もし、万一、本人のやる気をそぐと思うと、
決して手を抜くことはできません。
丁寧に書かざるを得ません。

そしたらね、・・・終わりませんよ。

全然終わりません。

まったく終わりません。
終わらないんです。

って、休日出勤2日でやっと片付けたけど。

本人が見ることを前提にした評価表なので、
確固たる根拠がないとC評価をつけることはできません。

ちなみに、私はC評価をつけたことはありません。
何度でも言いますが、
こんな人事評価という書面上の文字面で、
本人のやる気をそぐようなことはできません。

学校の先生方の通信簿、大変でしょうね。
私は通信簿が楽しみでしたが、
本当に大変な作業だと思います。

もしこの評価表を本人が見ないとしたら、
まったくの上司しか見ないのだとしたら、
はっきり言いましょう。
C評価つけます。
根拠だって説明します。
本人の落ち度、未熟な点、具体的に指摘します。
でも、うちの場合、本人が見るんです。
つけられません。

まして、
本人が自己評価で「A評価」をつけてこようものなら、
おいおいおいおいおい！と内心思いながら、
「B評価」に下げるだけで精一杯。
本当はC評価をつけたいにもかかわらず、でもですよ。

加えて、
本人が自分の仕事を、自己評価で「重要」なんてつけてこようものなら、
おいおいおいおいおい！と内心思いながら、
それを触ることはできません。

本当は重要でも何でもない、
どっちでもいい仕事にもかかわらず、ですよ。
でも、本人には言えません。
「あなたのその仕事、重要じゃないよ。
できなければあきらめたって、
うまくいかなければやめたって、
方針転換したってかまわない案件だよ。」
なんて、
いくら私でも、上司としてその子に仕事を任せている立場として、「重要」だと思ってる本人に、「重要じゃない」なんて面と向かって言えません。

自己愛の強い、協調性のない、的を射た仕事をしない人に限って、自己評価が高すぎる説

自分への愛が強く、
自分は特別だと思っている、
自己中心的な自己愛で心が不健康な人ほど、
自己評価が「A」だし、自分の仕事が「重要」って評価します。
少なくとも、私の職場ではそうです。
めっちゃプライドが高いんです。
どんだけ～～？！です。

そこで、
「違うでしょ？あなたはCだし、普通の仕事をしてるのよ」
なんて言うと、
やる気は失うわ、
すねるわ、
ぶーたれるわ、
文句は言うわ、
･･･そんな姿が容易に想像できます。

そんな職員に、
「C評価です、なぜなら、何も進んでないからです」なんて、
いくら私でも言えません。

なんとか、やる気出して前向きに働いて欲しくて、
日々のコミュニケーションをとっているのに、
同じ口でそんなことが言えません。

もし、本人が見ないとしたら･･･

絶対正直に評価する。

本当の意味での人事評価になるのにね。

何に配慮してるんだか、
自己愛の強い、協調性のない、
自分が特別だと思っている、
傲慢な職員の人事評価には、体力を奪われます。

コメント欄ですよ、コメント欄･･･💦

もちろん、
よく仕事をした職員には「A評価」つけてますよ。
日頃、みんなには褒め言葉だけですが、
私ができる最高の褒め手段はこれしかないと思っています。

だから、人事評価がまったくダメとは思わないんだけど。