子連れ歓迎、石垣島から参加、4時から懇親会...LiBらしさが詰まった社員総会
4月3日、半期に一度の社員総会を行いました。全員がリモート(そのうち67%がフルリモート)で働くLiBでは、みんなが集う総会の場は、とても貴重な機会です。
社内イベントには、会社が大事にしている価値観やこだわりが随所に現れます。そこで今回はLiBの社員総会の様子をレポート!「LiBらしさ」が伝わればと思っています。
司会はアンケートでの推薦結果で決定
今回の総会の司会者は、LIBZ エキスパート キャリアパートナーの藤と、LIBZ 幹部ドラフトエグゼクティブコンサルタントの田島。
実はこの司会、みんなで総会を作りたいという思いで、アンケートで司会を推薦してもらいました。(他薦・自薦は問いません)今回得票数が多かった、藤・田島への推薦コメントにはこのようなメッセージがありました。
業務の合間に、何度か打ち合わせを行い、当日も早めに集合し読み合わせていた2人。「アナウンサーみたいで聞きやすい」「場が盛り上がって最高だった」という声もあり、大人気でした。
オフラインとオンラインでのハイブリッド開催
LiBメンバーは、石川、大阪、大分、愛知、宮城など、遠方に住んでいる人もおり、東京で開催される総会に参加するにあたり、交通費・宿泊費の補助が出ます。
また子育てや介護等の事情で、直接は参加できないメンバーがオンライン(Zoom)でも充実した時間になるよう、スピーカーが話している様子を携帯で写したり、困ったときにすぐ対応できるよう、Zoomの担当スタッフも用意しています。
この4月からジョインした石垣島に住むメンバーは、オンラインでの自己紹介。画面越しからも人となりが伝わってきて、これから一緒に働けることが楽しみになりました。
発表資料は事前にシェア
LiBのカルチャーを表す一つに、「透明性」があります。経営や各部署の資料のほとんどがオープンで、部署や役職を超えて、必要な情報にアクセスできます。
総会でも、発表資料が事前に全社員にシェアされ、目を通しておくことが可能です。(発表に至るまでの議論コメントも全公開!)
各部署の方針発表は、持ち時間が10分ごとなので、かなり急ピッチ。なので事前に内容を把握しておくことで、理解もスムーズです。
(さらに理解を深めたいと思った場合は、責任者にランチを申し込めます)
表彰はバリュー体現度合いをもとに選出
表彰は、4つの項目がありますが、バリュー体現に基づく成果をもとに選出されるのが特徴です。
Best Member👑:LIBZ事業部 / ステップエンジンSBU / 椎木 香里さん
Best Member👑:LIBZ事業部 / ドラフトエンジンSBU / 池田 志織さん
Best Leader👑:LIBZ事業部 / ステップエンジンSBU/ 柴田 小夜子さん
MVP👑:プロダクト部門 / プロダクトマネジメント部 / 荒川 千華さん
受賞者の受賞スピーチでは、それぞれの工夫した点や、チームメンバーへの感謝が伝えられていました。堂々と話している姿が、とてもカッコよかったです。
顧客の声を大事に!インタビュー動画コンテンツ
顧客の声を大事にしているLiBでは、総会の場で毎回、お客さまに協力いただいたインタビュー動画を紹介しています。
毎度、インキュベーション室の江成が、各事業部から事例を募り、インタビューを実施し、構成を練り、動画を作ります。
普段、お客さまと接することのないメンバーも、フロント側のお客さまへの想いや、介在価値を知ることができ、エネルギーを感じる時間となっています。
バリューについて語り合い、メッセージ交換
お客さまのインタビュー動画の後は、昨年10月に新しくできたバリュー(行動指針)について、グループに分かれて話し合いました。
先日全社員が実施した、性格診断テストの結果をもとにグループ分けをし、「バリューと、その体現エピソード」を話し合いました。
最後にグループメンバーで気づきをシェアし、一人ひとりへのメッセージを付箋に書いて交換し合い、ほっこりとした時間になりました。
最後は写真撮影を行いました。
総会は、15時半に終わり、その後は部署別の懇親会へ。お子さんのいる人も参加できるように、早い時間に設定しています。
(4月は部署別、10月は全社で開催し、懇親会の補助もあります)
これからもビジョン「生きるをもっとポジティブに」、ミッション「1人の可能性をどこまでも活かせる仕事をつくっていく。」を大事に、事業価値を高めてまいります。
LiBの会社概要や、カルチャーに興味を持たれた方は、こちらのカルチャーデックもご覧ください!