2019年5月の記事一覧
異議あり！？「経営のやりがい搾取」に強制ストップをかけられる健康裁判長（CHO）制度を紹介 #ミラティブ社
昨日、世界初のバーチャルカラオケ空間「エモカラ」をリリースしました。ミラティブはプロダクトがすべての組織なので、世界初のものを出す時には社内に高揚感があふれる感じがあります。昨日はささやかにケーキでお祝いをしました。（むちゃくちゃ熱い機能だと思っているのでぜひ触ってみてください！とりあえず↓の動画見てください！）
各所から嬉しい反響も！
ミラティブは、40人で10億超のユーザーに価値提供する米
周りに流されず個々人がノー残業やフルリモート判断を。ミラティブ流・プロの働き方宣言「デクレア制度」
昨日はミラティブ社の健康裁判長制度（CHO）について取り上げました。がんばって運用しています。
今日は、今月から試験運用を始めたばかりの「翌月の働き方宣言制度」＝「デクレア制度」について紹介します。
どんな制度？毎月20日をメドに、翌月の働き方を宣言（デクレア）して、各人の宣言を踏まえて経営や各PMは翌月の開発スケジュール等を調整します。
・「6月はノー残業にします」
・「第3週は7時～15時