転職活動をする際に、正社員、契約社員ではなく、【パート／アルバイト】を選択する、人もいるかと思います

パート／アルバイトで働いてきた中で、「ウチの会社はアルバイトには保険がないから。。。」と言われた経験はありませんでしょうか？！

中小零細企業では、現在においても社会保険に加入させない、会社があるのは事実です

この記事を読むことで、【パート／アルバイト】の定義、社会保険や有給休暇の取得条件について理解することができます

それでは、詳しく解説していきます

この記事で分かること

・【パート／アルバイト】の定義は？！

・【パート／アルバイト】保険加入条件について

・【パート／アルバイト】の有給取得条件について

パート／アルバイトの定義

パート／アルバイトとは？！
1週間の所定労働時間が同じ事業所で働く【正社員】と比べて短い労働者のことを指します

パートタイム労働法では、短時間労働者（パートタイム労働者）とされています

※ちなみに「アルバイト」は法律用語ではありません

「パート」も「アルバイト」も法律上、違いはありません

「アルバイト」の語源は？！
ドイツ語「Arbeit」が語源
「仕事」「研究」「業績」などを意味するで、「ロボット」の語幹となる「robota（強制労働）」と同源
アルバイトは、明治時代の旧制高等学校の学生の間で使われた隠語で、副業を持っているもの、または本業以外に、学術の業績、実績を持つを指す言葉で、家庭教師や医者などで多く使われるようになったとされています

また「短時間労働者（パートタイム労働者）」を雇用する企業は、パートタイム・有期雇用労働法に基づき、公正な待遇の確保・正社員への転換などに取り組むことが義務づけられています

パート／アルバイトの保険、有給関係

良く話の中で、「うちの会社はフルタイムなのに社会保険に入れてくれない！」なんてことをよく聞きます

パート／アルバイトも、条件を満たせば「雇用保険」「社会保険」「有給休暇」も適用されます

原則、後述の条件を満たしていれば、会社は加入させる義務が発生しますので、しっかりと加入できる権利を主張しましょう

それでも加入させてくれない場合は、関係各所の相談機関に連絡をしましょう

■雇用保険の場合：最寄りのハローワーク

■社会保険の場合：全国健康保険協会の各支部

雇用保険の加入条件

パート／アルバイトの雇用保険の加入条件を見ていきましょう

• 1週間の所定労働時間が20時間以上であること

• 31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者

• 期間の定めがなく雇用される場合

• 雇用期間が31日以上である場合

• 学生ではないこと（例外：一部学生（夜間/通信、等）は加入可）

社会保険の加入条件

パート／アルバイトの社会保険の加入条件を見ていきましょう

• 週の所定労働時間が20時間以上である

• 賃金の月額が88,000円以上である

• 学生ではない（夜間学生、通信制学生は適用）

• 1週間の所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上
  1カ月の所定労働日数が通常の労働者の4分の3以上、またはその両方

• 従業員規模が101人以上の事業所に勤めている

注）事業所の厚生年金保険の被保険者数が常時101人以上か100人未満で加入条件は変わります

有給休暇の取得条件

パート／アルバイトの有給休暇の取得条件を見ていきましょう

• 雇い入れの日から６か月経過していること

• その期間の全労働日の８割以上出勤したこと

　※付与日数は所定労働日数によって比例的に付与されます

また、会社が労働者を雇用する際には「労働条件」「契約期間」「昇給・退職手当・賞与の有無」について、文書などで明示することが必要です

パート／アルバイトといえども雇用契約書は必要でありますので、しっかりともらいましょう

まとめ

パート、アルバイトといえども、条件を満たしていれば、それぞれに加入義務があり、有給の権利も発生します

昔はそれでも、なかなか加入させてくれない会社も多くありましたが、今では企業側の労働環境の整備意識も高まり、働く方々の待遇改善もされてきています

保険、有給休暇は労働者にとってとても大切なものです

正確な知識を得て、自分自身の労働環境を守っていきましょう