皆さん、転職活動をする際に、どのような雇用形態にするか、検討するかと思います

正社員、それとも契約社員、、、パート／アルバイトでも良いのか。。。

【正社員】について、漠然とイメージはしていても、正式に『どういう労働者のことを【正社員】と言うのか』、しっかりと理解している人は少ないのではないでしょうか？！

この記事を読むことで、【正社員】と共に、働き方改革の中で制度化された【多様な正社員】を理解し、活用している企業を選択することで、あなたの状況に合った会社を見つけることができるかもしれません

それぞれ詳しく解説していきます

この記事で分かること

・【正社員】とはどういう労働者のこと？！

・【多様な正社員】とは？！

・【多様な正社員】を取り入れている企業の活用

正社員について

実は結論から言いますと、、、
【正社員】は法律上の用語ではなく、明確に法的な定義をしたものはありません

通常【非正規社員】と分けて使われる雇用形態を指します

一般的には以下の条件を持つ社員のことを【正社員】と呼びます

■直接雇用である

■期間の定めのない労働契約である（無期雇用契約）

■所定労働時間がフルタイムである

※労働基準法で使われている言葉は「労働者」

※正社員は正規社員（せいきしゃいん）ともいいます

正社員のメリットについて

• 社会的信用度が高い

• 収入の安定性、昇給の機会が多い

• スキル、キャリアアップが図れる

• ローン審査が通りやすい

• 福利厚生が充実している

• 転職の際の優位性

多様な正社員について

また、厚生労働省が進める制度の中に【多様な正社員】というものがあります

多様な正社員とは

【正社員】と【非正規雇用】の労働者との働き方の二極化を緩和し、労働者のワーク・ライフ・バランスと、企業による優秀な人材確保や定着を同時に可能とするような働き方の実現を求める雇用区分制度です

主に以下の3種類の分類に分けられます

■勤務地限定正社員

転勤するエリアが限定されていたり、転居を伴う転勤がなかったり、あるいは転勤が一切ない正社員

・育児、介護で転勤が難しい
・有期契約労働者からの無期転換の受皿に活用
・サービス業での地域のニーズに合ったサービスの提供や顧客の確保に活用

■職務限定正社員

担当する職務内容や仕事の範囲が他の業務と明確に区別され、限定されている正社員

・金融、ITなどの高度専門的なキャリア形成が必要な職務に活用
・資格が必要とされる職務、同一の企業内で他の職務と明確に区別できる職務で活用

■勤務時間限定正社員

所定労働時間がフルタイムではない、あるいは残業が免除されている正社員

・育児や介護の事情で長時間労働が難しい
・キャリアアップに必要な能力を習得する際、自己啓発の為の時間を確保できる

より自分に合った働き方を

就職活動をする際に求人募集を見て、上記の【多様な正社員】枠の求人があるかどうか、チェックしましょう

掲載していない場合、問い合わせをしてみるのも良いでしょう

昨今、規模が大きい会社（大手企業）であればあるほど、多種多様な雇用制度を採用している企業が多いです

あなたの状況に合った働き方を見つける上で、良い選択肢となるでしょう

企業側メリット

・社員の働き安さをPRできる
・優秀、多様な人材の確保ができる
・幅広い採用活動に役立てることができる
・社員の定着にも繋がる

労働者側メリット

・個別の事情に合った働き方を選択できる
・ワーク・ライフ・バランスの実現が可能
・キャリア形成、キャリアアップ、枠組みに縛られない働き方ができる

まだまだ導入できていない企業も多いですが、双方のメリットは多分にあるので、企業側は企業価値の向上、組織力強化のためにも【多様な正社員】制度を取り入れていくことが今後の成長戦略の一つとなり得るでしょう

また、労働者側も【多様な正社員】制度を採用している企業を積極的に活用していくことがより良いライフワークを作っていく手段の一つとなるでしょう

■参考/引用：厚生労働省HP「多様な正社員」について