LOVEのお仕事脳

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LOVEの仕事にまつわるnoteまとめマガジン。テーマは #企業ブランディング #採用マーケティング #広報

運営しているクリエイター: Mamiko Kamiya〜メリケンおらぶ〜

#リファラル採用

リファラルのススメ #５

100名規模かつ社内でのリファラル理解度はゼロからスタート、採用ターゲットとの繋がりが多い社員は多くないという会社でリファラル採用を進めるならということで記事をシリーズ化しました。「リファラル採用をはじめるけど何から手をつけようかな…」という方の思考の整理になれば幸いです。前回は、社員のリファラル理解度を高めるためのツールをご紹介しました。今回は、リファラルに貢献・協力してくれた社員をどのように称賛すべきかをまとめました。リファラルにかかわらず、新しい制度を定着さ

リファラルのススメ #４

100名規模かつ社内でのリファラル理解度はゼロからスタート、採用ターゲットとの繋がりが多い社員は多くないという会社でリファラル採用を進めるならということで記事をシリーズ化しました。「リファラル採用をはじめるけど何から手をつけようかな…」という方の思考の整理になれば幸いです。前回は、リファラルで実施したい「交友関係サーベイ」の仕方をご紹介しました。リファラル採用を行うにあたっては、事前に社員全員に理解しておいてほしい情報をツールとしてまとめて可視化するのがオススメです。

リファラルのススメ #３

100名規模かつ社内でのリファラル理解度はゼロからスタート、採用ターゲットとの繋がりが多い社員は多くないという会社でリファラル採用を進めるならということで記事をシリーズ化しました。「リファラル採用をはじめるけど何から手をつけようかな…」という方の思考の整理になれば幸いです。リファラル採用を導入する全体像を考えてみました。リファラル採用を導入する全体像の上から順を追わずのかたちになってしまいますが、交友関係サーベイの仕方をご紹介します。なぜ交友関係サーベイをするのか

リファラルのススメ #２

100名規模かつ社内でのリファラル理解度はゼロからスタート、採用ターゲットとの繋がりが多い社員は多くないという会社でリファラル採用を進めるならということで記事をシリーズ化しました。第１回目は「そもそもリファラルって何？」「なんでやらないといけないのか？」というリファラルの概要を書きました。今回は、リファラル採用を導入する全体像を考えていきたいと思います。いまの自社の現状を知るリファラルに限らず、どんな施策を始めるにしても兎にも角にも自社を知るというのが大切です。リ

リファラル採用のススメ #１

100名規模かつ社内でのリファラル理解度はゼロからスタート、採用ターゲットとの繋がりが多い社員は多くないという会社で、リファラル採用を本格的に導入するとしたら、という「リファラル採用のススメ」をステップごとにシリーズ化してご紹介していきます。企業の成長フェーズなどにより、リファラル導入・浸透で打ち出す施策は多少変わると思いますが、同じくリファラル採用をゼロから導入しようとされている方の参考になれば幸いです。第１回目はそもそもリファラル採用とはなんなのか、なぜリファラル採