米中対立が激しくなってきました。
中国はすごく文化の違う国ではありますが、
嫌いだからって学ばないのは損です。
今日の「気になる記事」は中国に学ぶポイント。
受け入れられない政策や思想も多いけど、
中国がものすごく短期間で経済成長をして
大国の仲間入りをしたのは間違いない。
そこから学べることは、謙虚に学ぶほうがいいと
僕は思います。
嫌いな人のいいところを、あなたはパクれますか？

◉今日の一番気になる

・「中国標準」国家が総力

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61905270U0A720C2EA1000/
中国の戦略には、「中国製造2025」とか
「中国標準2035」とか期限がはっきりしてるから、
やることが明確になっていいですね。
「作戦名（目標）＋期限」っていう
ネーミングのテンプレートは
パクってもいいんじゃないでしょうか。
　
　
◉DX&リモート

◉SDGs&ESG

◉政治

・独英、第2波対策と経済両立

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61914090V20C20A7EA2000/
とてもいい戦略に思えるけど、
日本はこれ、できるのかな？
こういう記事がでると「日本もこうやればいい」
という人が出てくるけど、法律違うんで、
できるかどうか分かりません。
「できるように法改正すればいい」というけど、
法律は組み合わせで運用されるので、
これをできるようにするために他に影響する。
バランス見ながら議論しないとね。
　
　

・米国務長官の演説要旨

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61910540U0A720C2EA3000/
かなり厳しい語調です。単なる挑発とは違う。
とくに、”自由世界が共産主義の中国を変えなければ、
中国が我々を変えるだろう”は宣戦布告的。
　
　
◉経済

◉社会

・ITによる格差加速

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61908650U0A720C2EA1000/
”最も懸念するのは、コロナでできた
『クレーター（大きなくぼみ）』に落ちて
抜けられなくなる人が続出する事態だ。
パソコンを使えてネットにつながる人と、
そうでない人との格差が一段と広がる。
コロナ後の新たな世界に対応できない企業は
行き詰まり、教育を受けていない人は
職を得られぬまま転がり落ちてしまう。深刻な問題だ”
算盤って、地頭鍛えるにはいいかも知れないけど、
エクセル使えるほうが就職に有利ですよね。
同じことです。
アナログ業務は仕事の本質を理解するにはいいですが、
職につながるスキルはデジタルなのです。
　
　

・「数年内に辞職」若手7人に1人　男性官僚、意識調査で

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61897930U0A720C2EA3000/
一般企業でもそう変わらないと思う。
問題はこのパーセンテージが増加傾向なのかどうか。
こうやって、データの意味を正しく伝えないのから
マスコミは信頼されないんじゃないかな。
データリテラシーがないのか？
　
　
◉技術

・子どものキャッシュレス

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61796260R20C20A7PPD000/
これからの子供はキャッシュレスネイティブか。
親が感覚をアップデートしながら教育しないと
我が子を時代遅れにしてしまう危険性も。
　
　
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