僕が読み始めて以来初めて、
日経の見出しに「ハッカソン」という言葉を見つけました。
お題に答えるプログラムやITサービスを短期間で試作する
「ハック＋マラソン＝ハッカソン」というスタイルの
技術開発がコロナで一層盛り上がっている。
状況が刻一刻と変わる状況では、
長々と議論するよりまずは試作して見て、
それをもとにブラッシュアップした方がいい。
これは単なるITトレンドではなく仕事の仕方そのもの。
　
　
◉今日の一番気になる

・コロナ対策、衆知を結集　「ハッカソン」脚光

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61424100R10C20A7EA1000/
「短期間でサービスのデモ版を作ってください。
いいものができたら、実行しましょう。
細かいことは、やりながら考えましょう。」
というのは、多くの管理職が苦手とするところ。
しかし、硬直的な管理だけが管理ではない。
組織マネジメントではなくプロジェクトマネジメントが
上手い人を行政も企業も増やさないといけない。
　
　
◉政治

・国主導の標準化で「デジタル自治体」急げ

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61392060Q0A710C2EA1000/
スピード感を持ってデジタルを導入したいなら、
業者の能力をうまく引き出しながら、
自分たちの要望も正確に業者に伝えないといけない。
そういう「賢い客」になれるかどうか。
意外と「いいお客さんになる方法」って
みんな知らなかったりするね。
　
　

・【風見鶏】先送りの政治 いつまで

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61332380Z00C20A7EA3000/
地方分権というと聞こえはいいが、
金と権限を地方に配っても、それを活かせる人材が
いなければ宝の持ち腐れ。
逆に、いい人材さえいれば自力で財源を確保するだろう。
なんでも仕組みで解決しようとしても無理。
あと、マイナンバーにポイント還元が必要なのは
民度が低いことにならないのか。
　
　
◉経済

・【チャートは語る】企業価値、コロナで一変

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61424140R10C20A7MM8000/
”株価が過熱している可能性はある。
ただ、未来を先取りする動きは止まらない”
うーん、株価の加熱が気になっているけど、
ダービーだと思って割り切った方がいいのか。
余ったお金をみんな未来に投資するけど、
今の先に未来があるんであって、
今への投資が少なすぎるのもどうかと思う。
　
　

・預金保険料 自己資本健全なら低く

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61424450R10C20A7EA3000/
金融機関の破綻リスクを下げるといいながら、
要するに経営統合を促して効率化したいだけ。
ただ、これからのビジネスはより地域の枠を超えていく。
同じエリアの小規模金融機関が統合しても、
事業者の力になれないんじゃないか。
　
　
◉社会

・【Outlook 今週の市場】米国株、上値重い展開に

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61424770R10C20A7EA4000/
コロナで学んだのは、表面的な数字を鵜呑みにしないこと。
感染者数が200名を超えたといっても、
PCR検査を増やしているから感染者の発見が
増えるのは当たり前、といった感じ。
米国では、感染者数の急増が今後死者数の急増に
繋がるかどうかを気にしている。
でも、特効薬がないとはいえ治療ノウハウは
蓄積されているだろうから、致死率も下がるだろう。
数字の裏で起きている現象に着目しなくては。
　
　
◉技術

・AIに五感、人間らしく

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61385080Q0A710C2MY1000/
特化型から汎用型への進化が進むAI。
特化型＝囲碁しかできないけど囲碁最強。
汎用型＝囲碁も金属加工も会話もなんでもできる。
ターミネーターに近づいているイメージ。
水面下で着々と進化している。
　
　
◉DX

・都内保健所、再び逼迫

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61425070R10C20A7EA2000/
疾病対策にもDX的な考え方が必要では。
そうだ、COCOAもDXだ。
感染者が見つかったら、その人と濃厚接触した人を
洗い出して自動的に警告する。
今はうまく機能していないが、
行政サービスのDX導入のテストケースになる。
　
　
◉リモート

・遠隔勤務 人材採る機会に

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61425240R10C20A7EA5000/
これってある意味、同一労働同一賃金も広がる。
今までは、同じ仕事をしていても、
「転勤を受け入れるか否か」で基本給が違っていたり。
でも転勤とか単身赴任自体がなくなると、
そこで待遇を分ける必要もなくなるので。

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