本日、2023年 デジタル人材採用に関わるシステム・ツールカオスマップのプレスリリースがなされました。

このカオスマップですがプレイヤーが多すぎる人力ベースの人材紹介については除外しています。

2022年まではITエンジニアを大量採用している企業も多かったことから、サービスも多様化が進みました。2023年現在は採用について費用対効果を強く求めたり、慎重になっている傾向が企業に見られます。下記の観点から自社に合うサービスを選択していくことが重要です。

• 採用したい人物像の明確化

• 当該人物が居る媒体の選定

• 当該人物であることを確認するための選考フロー

• 採用予算や工数とのバランス

事業成長や費用対効果を踏まえた意思決定をする企業が増加しています。