こんにちは、Makina K.です。　先日、自宅アパートから自転車で5分位の距離にあるディスカウントスーパーマーケットで買い物をしているとその店舗でのパートタイマーを募集していると言う旨の求人の案内が貼り出されていました。
　
最低時給の上昇の法的な拘束力が出る時期は少し先ですが、そのディスカウントスーパーマーケットが大手企業系の店舗であるのかその最低時給が最新の状態に反映されての時給での募集になっていました。　この点では流石は大手企業の系列企業であるのかなと思いましたね。
　
時給で言えば1030円、10円以下の金額に関しては切り上げの扱いにされていましたが、思えば埼玉県も時給1000円の壁を突破する時代が来たのかなと思いました。
　
私が生活拠点を移転した2015年の当時では確か埼玉県の最低時給は880円だったと思いましたがそれから8年で時給が150円上がった形になっています。
　
単純に1日8時間のフルタイムパートの労働で換算すると1日当たりの給料が2015年の時点では7040円、現在では8240円、月の勤務日が21日で換算すると月収が2015年の時点では147840円、現在では173040円になります。
　
月収が88000円以上になると社会保険料の差し引きが発生しますので上記の金額の83パーセント前後が手取りでの給料になりますが、それでもフルタイムパートになると月収も増えて来ますね。
　
持病も何も持っていない健康体の方は時給が上がれば上がるほど良いのですが、私の場合は持病を持っていて長時間労働出来ない、扶養範囲内での仕事をしたいだけに103万円の壁が出ていて扶養の壁が上がらない限りでは実質的な収入が上がる事にはならないだけにこの点の改善がされて頂きたいです。