Masanobu Yamauchi

採用、マーケティング、ボクサーパンツ。バラバラですが自分の興味ある分野についていろいろ…

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採用、マーケティング、ボクサーパンツ。バラバラですが自分の興味ある分野についていろいろ発信していければと思います。

23卒就活/4月時点進捗：新卒採用のセオリー

皆さん こんばんは♪ 採用コンサルタントのMASANOBUです。 4月の入学式のタイミングでさくらが満開なのは珍しい気がしますね🌸 あと、この土日はびっくりするくらい暑くて、日中は半袖でも汗ばむ状態でしたね💦 さて、少し遅れましたが4月のプロセス調査が発表されていますので、今回もリクナビ、マイナビを比較していきます。 ■リクナビ参照：就職プロセス調査（2023年卒）「2022年4月1日時点 内定状況」 3月に多くの活動が集中。 4月はより選考を受ける割合が高まる

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    • 23卒就活/3月時点進捗：新卒採用のセオリー

      皆さん こんにちは♪ 採用コンサルタントのMASANOBUです。 だいぶ春らしくなってきましたね🌸 どこか公園などでゆっくりお花見をしたい時期ですが、就活生・採用担当者は全く季節感を感じている余裕がない時期です、、、 さて、本題ですが。 リクナビ・マイナビ各社が直近の就活のプロセス調査を発表したので、今日は比較しながら、全体感を見ていければと思います。 ■リクナビ参照：（就職プロセス調査（2023年卒）「2022年3月1日時点 内定状況」） ・資料はこちら

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      • SNS採用《後編》＃新卒採用のセオリー12

        皆さん こんばんは！ 採用コンサルタントのMASANOBUです。 前回の続きで今回はより事例を中心にSNS採用についてお話できればと思います。 改めてSNS採用のメリット中小企業は採用予算が少なく、ナビ媒体への掲載で採用費用の7割近くを使っていることをお伝えさせて頂きました。ナビに掲載さえすれば応募が来ると思われているケースも多く、実際に掲載したのに対して応募がない企業があります。追加予算もないのであとは祈るだけの状態。。。 2021年10月23日時点（22卒）です

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        • SNS採用《前編》＃新卒採用のセオリー11

          皆さん こんばんは！ 採用コンサルタントのMASANOBUです。 今回は大手ナビサイトに頼らないSNS採用についてお話できればと思います。 中小企業の採用予算は非常に限られており、大手ナビサイトへの掲載費用に大部分が割かれ、その他採用にかける予算がないのが採用で勝てない理由の1つとなっています。 集客に費用が掛かるのは一定数仕方ない側面はあるものの、採用予算の大部分をそこに割いてしまうのはどうなのか。。。 今回は「脱ナビ採用」に向けての方法をご提案できればと思いま

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          内定式参加後の就活＃新卒採用のセオリー10

          皆さん こんにちは！ 採用コンサルタントのMASANOBUです。 今回は10月に入り多くの企業で内定式がありましたので、内定式後に就活する学生はなぜ就活をするのか、どのくらいの学生が動いているのかをお伝えしたいと思います。 なぜこの話題を今回選んだかというと、内定式に来てくれた＝入社してくれる。と、安心してフォローを怠る人事が多いと感じるからです。残念ながら内定式をきっかけに辞退する学生も一定数いますので、少しでも減らすことができればと思います。 決して、内定式後に

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          22卒/内定式/すんのか、せんのか＃新卒採用のセオリー9

          皆さん こんばんは！ 採用コンサルタントのMASANOBUです。 今回は22卒学生の内定式直前ということで【内定式の開催】の現状（予定）をお話できればと思います。今回は下記3点について公表されているデータを基にお話を進めていきます。 ①内定式　すんのかせんのか ②すん（する）ならどうのように実施するのか ③内定式ではなにをすん（する）のか ④学生の意見 参照：「マイナビ2022年卒　大学生活動実態調査(8月)」より ※正式には内々定ですが表記上内定としていま

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          行列のできるインターンシップ＃新卒採用のセオリー8

          皆さん こんばんは！ 採用コンサルタントのMASANOBUです。 先日企業にご訪問させて頂いた時に、インターンシップの内容についてのご相談を頂きました。 「今ってどんなインターンシップが人気で、どんな内容がおススメですか？」 当然ですが、企業の規模、業種、欲しい学生のレベル感、会社のリソースなどによってご提案する内容は変わります。 ご案内した、細かい内容はここに記載できないですが、今回は考える際に参考になるデータや、ネットでオープンになっている事例をご紹介させてい

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          企業選びのポイント/21卒→22卒→23卒＃新卒採用のセオリー7

          皆さん こんにちは！ 採用コンサルタントのMASANOBUです。 今回は就活生の企業選択のポイントとその流れをお伝えできればと思います。 学生が重視していることが分かれば、学生に自社の強みをどのように打ち出すべきか分かりますよね。ナビサイトを見ていると昨年の使いまわしをしている企業が多いですが、やはり時代の流れで変化があります。特に、リーマンショックや東日本大震災、今回のコロナなど、経済活動に大きな動きがあると、就活生の企業選択のターニングポイントとなります。 今回

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          22年卒/新卒採用/内定式直前状況＃新卒採用のセオリー6

          皆さん こんにちは！ 採用コンサルタントのMASANOBUです。 10月といえば22年度卒採用の1つのチェックポイントになる、内定式があります。 多くの採用担当者は10月の内定式までに内定承諾者を〇〇名揃えるというもくを掲げ、今まで採用活動をしてきています。逆に中小企業では内定式をしないところもあり、「いまから1月までに何とか人数を揃えたい」といった企業もあり、ひと段落と、まだまだこれからといった企業とでさらに分かれていくタイミングです。 もうじき内定式ということも

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          インターンシップ、すんのかせんのか＃新卒採用のセオリー5

          皆さん こんにちは。 採用コンサルタントのMASANOBUです。 中小企業はインターンシップをしたほうがいいのか、しないほうがいいのか。よくご訪問しているなかで話題になります。 新卒採用をしている企業で一定規模の企業（採用人数が5名以上）ではインターンシップをしない企業がないくらい一般的な採用手法となっています。 結論、した方がいいのですが「なぜした方がいいのか」「することのメリットは？」「デメリットは？」 このあたりを私の経験からお伝えできればと思います。 1

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          コロナに負けるな＃勝負パンツ10

          皆さん こんにちは！ ボクサーパンツコンサルタントのMASANOBUです。 コロナに感染していまいホテル療養になったので今回はホテルからお届けしております。 ホテル療養の情報があまりなかったので心配していましたがWi-Fiも完備で快適に過ごせています。 今回ご紹介のパンツはこのご時世、この時期だからこそお勧めの抗菌パンツをご紹介！ 「パンツは関係ないやろー」と言わずに、抗菌グッズを揃えて快適にこの夏を乗り越えましょう！ ■ベルーナ　大手通信販売企業 抗菌だけで

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          あま～い＃勝負パンツ9

          皆さん こんばんは！ ボクサーパンツコンサルタントのMASANOBUです。 7月に入り、「もう夏」って感じが、気温と虫の増加で日々感じられる今日この頃です。 私には幼稚園の年少と小学校1年生の子供がいるのですが、この時期になると童心に戻り、週末は晴れれば虫取りをする日々です。 そんなアクティブな、虫取りで活躍できる勝負パンツはこちら。 あま～いパンツ ブランド：TORIO POPなパンツといえばまず思い浮かぶのがTORIO。カラフルバリエーションとお手頃な価格

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          説明会で採用は決まる＃新卒採用のセオリー4

          皆さん こんばんは。 採用コンサルタントのＭＡＳＡＮＯＢＵです。 採用のお手伝いをしている中で学生の興味度（志望度）の推移をウォッチしている中で気づいたことがあります。 それは【企業の自社説明会参加後の志望度が最高であること】です。 どういうことかというと、その後の選考を通して志望度が上がるケースはまれであり、説明後の選考を通して志望度が下がるケースが多いです。したがって、自社説明会での志望度が上がらなければ次回選考には進みませんし、選考途中で辞退になる可能性は非常

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          快眠がいやぁーーーってくる＃勝負パンツ8

          皆さん こんばんは。 ボクサーパンツコンサルタントのＭＡＳＡＮＯＢＵです。 いやぁーーーっ、それにしても暑いですね。 いやぁーーーっでも、最高にボクサーパンツ日和になってきていますね。 いやぁーーーっな夜も、快適な夜にできるパンツが いやぁーーーってくる。 本日の一枚はこちら。 快眠がいやぁーーーって来る勝負パンツ ブランド：（ジーステーション) G-Stationan 全体期的にメッシュ素材なので蒸し暑い夜に最適です。 ブランド：KOBI-ONE 蒸

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          合同企業説明会の活かし方＃新卒採用のセオリー3

          皆さん こんばんは。 採用コンサルタントのＭＡＳＡＮＯＢＵです。 企業の新卒採用のお手伝いに関わることが多くあったので、今までに感じたことをメモとして残し、見て頂いた方の何か気づきになればと思います。 新卒採用のお手伝いは100社ほど、訪問して実際にお話を伺ったのは1,000社ほどの経験のお話です。 今回は母集団形成の中で一般的に使われる合説（合同企業説明会）の活かし方です。 私が担当した企業さまの8割ほどは、合説での集客において成功されていました。 ※ここでの成

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          父の日ギフト＃勝負パンツ7

          皆さん こんばんは！ ボクサーパンツコンサルタントのＭＡＳＡＮＯＢＵです。 もうすぐ父の日【6月20日（日）】ということで、今回はおすすめのボクサーパンツをご紹介したいと思います。 年齢別に分けたいところですが、実際は50代でも心は20代の方や、20代でも60代の落ち着きがある方など、年齢では分けられないかと思います。 ですので私の思う4つのタイプ別で今回はお勧めしたいと思います。 ※私個人の勝手なイメージですのでその点はご了承ください。 1：イケオジ（オシャレ

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