2023年6月16日（金）に、「令和5年版 男女共同参画白書」が発表されました。「男女共同参画白書」の中で、フェムテックと関連の深い、妊娠・出産・更年期障害・女性の健康格差などについて記載があるため、その内容をお伝えします。

1.男女共同参画白書とは？

男女共同参画白書は、内閣府男女共同参画局によって作成された年次報告書です。この白書は、男女共同参画社会基本法に基づいて、男女共同参画社会の形成の状況について国会に報告するものです。

今年のテーマは、「新たな生活様式・働き方を全ての人の活躍につなげるために～職業観・家庭観が大きく変化する中、「令和モデル」の実現に向けて～」となっています。

男女共同参画社会の形成の促進に対する施策がまとめられており、白書では、男女共同参画社会の実現に向けて、政府が取り組んでいる施策や課題を、わかりやすく解説しています。

2.男女共同参画白書の概要

今年度の男女共同参画白書の概要は以下のとおりです。

3.「仕事を長く続けたい」割合が、若い男女で逆転

308ページの白書の中で、筆者が注目したポイントは「女性の働き方を取り巻く状況」についての世代別ポイントの差です。

つまり、若い女性ほど仕事を長く続けて管理職につきたいという割合が高い一方で、若い男性ほど仕事を長く続けたいという割合が低くなっており、いくつかの理由が考えられます。

・女性の社会進出が進んでいること
・女性の経済的自立意識が高まっていること
・子育て支援の充実
・男性のワークライフバランスへの意識の高まり

戦後の日本は、女性は男性に比べて社会進出が遅れていました。
筆者の母親（70歳）も結婚後は仕事をやめて専業主婦をしており、「寿退社」が当たり前の時代でした。

しかし、女性の社会進出が急速に進み、現在では管理職に就く女性も増えていると同時に、政府・企業も女性活躍推進を応援しています。
また、女性の経済的自立意識も高まっており、女性が仕事を長く続けることで、経済的に自立したいと考える人も増え、さらに子育て支援の充実も、女性が仕事を長く続けることにつながっています。

一方で、男性のワークライフバランスへの意識も高まっており、仕事に人生のすべてを捧げることには抵抗を感じる男性も増えています。そのため、若い男性の中には、仕事を長く続けたくないと考える人も出てきています。

筆者の弟も、子供が生まれたことでワークライフバランスを考えるようになり、より子育てがしやすい会社へ転職しました。そのような男性が増えてきている印象があります。

これらの理由により、若い女性ほど仕事を長く続けて管理職につきたいという割合が高い一方で、若い男性ほど仕事を長く続けたいという割合が低くなっていると考えられます。

4.若い男性ほど家事・育児スキルが高い

日本のジェンダーギャップに関するひとつの要因として「夫は仕事、女性は家事」に代表されるような「昭和のジェンダー観」があると言われています。
しかし、女性の社会進出が急速に進み、現在では男性と女性の間で、家事や育児の分担が徐々に縮まりつつあります。

この背景には、女性の経済的自立意識の高まりや、男性のワークライフバランスへの意識も高まり、家事や育児に参加したいと考える男性も増えています。

その結果、若い男性ほど、自分の家事や育児スキルへの評価が高く、配偶者から見た満足度も高いという傾向が見られます。また、家事や育児について、女性では年代が高い方が、男性では年代が低い方が「自分が率先して家事はするべきことである」と回答する割合が高い傾向にあります。

さらに、男性は年齢が低いほど、家事や育児参加に関しては抵抗を感じておらず、職場など周囲の環境を改めることがより必要と考えています。

5.生涯を通じた健康支援〜フェムテックとの関わり〜

フェムテックに関わる部分だと、「生涯を通じた健康支援」で以下のような記載があります。

筆者がフェムテック分野で注目している更年期については、以下の内容が記載されています。

• 骨粗しょう症検診、子宮頸がん検診、乳がん検診の受診率向上

• 更年期障害及び更年期を境に発生する健康問題への理解と治療の普及

• 職場における更年期の健康に関する研修や啓発活動の取組及び相談体制の構築

• 運動、栄養、睡眠などの生活習慣が老年期の健康に及ぼす影響についての総合的な意識啓発

• 特定健康診査・特定保健指導の受診率向上

上記の取り組みを進めるために、企業は「女性の健康に関する研修や啓発活動」を行い、女性の健康を支援する体制や制度を整備することで、女性の健康推進に向けた取組を進めることができます。

個人は、女性の健康に関する知識や理解を深め、女性の健康を守るための意識を高めることが重要です。

企業や個人が協力して、女性の健康推進に向けた取組を進めることで、女性の健康を守り、生活の質の向上につなげていくことが求められていると感じています。

6.まとめ：国の文化や政治の動きを理解することで、ビジネスのヒントが生まれる

筆者は、フェムテックの新規事業の相談などを受けることが多く、noteでも海外フェムテックのビジネスモデルなどを多く紹介しています。

海外ビジネスモデルのトレース（タイムマシン経営）において、重要なことは「国の文化や政治の動きを理解した上での、ビジネスモデルのトレースが求められる」ことです。

例えば日本では、2023年4月から育児・介護休業法の改正により、従業員が1,000人を超える企業の事業主は、男性労働者の育児休業等の取得状況を、年1回公表することが義務付けられています。
企業としても、この動きに対応する必要があるため、大きなビジネスチャンスと捉えており、「育児・介護休業法の改正」に関するセミナーなどを企業等で実施している事例も多く出ています。

国の文化や政治の動きをいち早く掴み、ビジネスのヒントにつなげてみてはいかがでしょうか？