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EOという集団のnote

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【書籍】ダイレクト・リクルーティング -新しい採用の常識- | まとめも

メルカリでEngineerの採用や育成をしている@_tweeeety_です。 このnoteは、「ダイレクト・リ…

tweeeety@メルカリ
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4年前
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【書籍】知らない人を採ってはいけない 新しい世界基準「リファラル採用」の教科書 - …

はじめにメルカリでEngineerの採用や育成をしている@_tweeeety_です。 このnoteは、「知らな…

tweeeety@メルカリ
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4年前
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【書籍】ソフトウェア 開発者 採用ガイド - まとめも

メルカリでEngineerの採用や育成をしている@_tweeeety_です この記事は、 「ソフトウェア 開…

tweeeety@メルカリ
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4年前
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リモートでのチームふりかえりに`ファンダンラーン(FDL)`をやってみた

こんにちわ。メルカリでEngineer組織の組織開発や育成をしている@_tweeeety_です。 リモート…

tweeeety@メルカリ
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4年前
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リモートでのチームふりかえりに`Shooting Star`をやってみた

こんにちわ。 メルカリでEngineer組織の組織開発などをしているtweeeetyです。 リモートワー…

tweeeety@メルカリ
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3年前
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リモートでチームのふりかえりに`Movie Critic`をやってみた

こんにちわ。 メルカリでEngineer組織の組織開発などをしているtweeeetyです。8月ももう終わり…

tweeeety@メルカリ
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3年前
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リモートでチームのふりかえりに`Circle of Questions`をやってみた

こんにちわ。 メルカリでEngineer組織の組織開発などをしているtweeeetyです。 最近はたまにBMXをやっています。 リアアップという降臨を上げる練習をしていたら上がりすぎて前側に回転する形でコケました。アクロバットですね。 今回はリモートでのチームふりかえりに `Circle of Questions` をやってみたnoteです。 直訳で`質問の和`という名のとおり、 「インタビュー形式でチームを知る」ような感じのふりかえりです。 ちなみに前回

tweeeety@メル…

『急拡大したエンジニア組織の「成長痛」に メルカリはどう立ち向かっているか？ 』

どーも。afroscriptです。 KicSpace(きらぼし銀行さんが運営するコワーキングスペース)とSun …

afroscript
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3年前
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[WIP] Engineer Onboarding "打ち手"大全 ~Engineer Onboarding Meetupで出てきた手法…

どーも。afroscriptです。 去年の6月に始めたEngineer Onboarding Meetup(以下EOM_jp)という…

afroscript
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3年前
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イベントやコンテンツを企画するときに考えていること ~コンテンツ企画のフレームワー…

どーも。afroscriptです。 先日、現在僕が所属しているmercari社にて「HACK WEEK」という全社…

afroscript
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4年前
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メルカリで国内外からの優秀な新卒126人をオンボーディングして感じた、多様性が組織…

自己紹介はじめまして、坂本 愛です。 2018年9月にメルカリに入社し、その後職種問わず、国内…

Ai Sakamoto * 坂本 愛
Ai Sakamoto * 坂本 愛
4年前
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【保存版】採用担当になったら最初に知りたい採用チャネルの全体像と概要

はじめにこんにちわ！ メルカリでEngineerの採用や育成をしている@_tweeeety_です。 これま…

tweeeety@メルカリ
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4年前
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Engineering Managerが「採用よろ！」と言われてから学んだこと

メルカリでEngineering Managerと 採用担当をしている@_tweeeety_です。 この記事は Engineer…

tweeeety@メルカリ
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4年前
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エンジニア文化の軸？キャリアラダーとは何か

この記事についてエンジニア組織におけるキャリアラダーついて説明します キャリアラダーとは何か、いつ使うべきか、メリットデメリットなどがザックリわかると思います 日本のエンジニア業界ではメジャーではないですが、GoogleやSpotifyなどを始め、キャリアラダーや、それに類似した制度を取り入れている企業は少なくないです 最近私が所属しているメルカリでも導入をすすめているため、今回紹介することにしました キャリアラダーとは会社内での職位、レベルの一覧。および各レベルのメン

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