上司が、部下との比較をされる事と、自分へだけ厳しく当たってくるのがしんどい。 理由は、部下に辞めてほしくない事と、評価制度が変わり、今までの軸で評価がつけられなくなり、上司⇨上司への報告がうまくできない為だと第3者から聞いた。 だからと言ってパワハラしていい理由になんかならない。 自分の評価がうまくつけられないのは自分のせいでもあるけど、それを他メンバーがいる前で厳しく当たって来るのはパワハラなんじゃないか？ 自分が上司にうまく報告ができない事を、部下が仕事をちゃんとや
出向の投稿から3年経った！ 久しぶりすぎてこのアカウントの存在をすっかり忘れてた。 出向は約2年、2社経験した。 出向を出荷と言っていたプログラマーさんはいつの間にか退職していた。（久々に自社へ戻ってきて知った） 間近でデザイナーの事をとやかく言われるのが結構キツかったので、顔を合わせる事が無いことに少しホッとした。 というか、この2年でコロナが流行り、どっちみち顔を合わせて仕事をする機会は激減した。自社も自由出勤となり、席次表もあって無いようなものになった。 出向先の2社
４月。 継続的なものや、新しいプロジェクトが始まり、会社の席替えがあった。 私は出向になり、一時的に追いやられる形で窓際の席になった。 同じオフィスなのに、席が変わるだけで社内の印象が全く違う。 目の前の景色、四方から聞こえる話し声、コピー機まで歩く距離、トイレまでの道のり。 入社して４ヶ月の私にとって、実はまだまだ新鮮なことばかりだ。 今日、とあるエンジニアさんの会話が断片的に聞こえてきた。 「人数が多い・・・出荷されるから・・・」 「デザイナー（笑）かっこわらい・・・
突然だけど、noteにこんなことを書いている理由は２つあって、noteに慣れるためと、前職で週報を７年間書いていた癖がまだ抜けず、書いている。 現職はとってもラフで、毎日朝礼もなければ日報や週報、年報もない。自分の頭の中をまとめる機会が持ててないので、備忘録としてこれを書いている。 体力のある時にゆるゆるのんびりと書いていこうと思う。後で見返した時に気持ちの変化や自身の成長記録になると思う。 ＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾ 今週は、先週から取り組んでいる受託アプ
入社して２ヶ月経った。 この２ヶ月で社内の資料作り、自社アプリ制作の他社参考、コーディング業務を行った。 前職では、施設系の自社公式サイト制作を現場の方から依頼を受けてコンテンツを作ったり、GAから改善案を考えてもくもくと業務をしていた。 いまはアプリ制作をメインにしているため、Webサイトを専門的に作ることはしていない。毎日の情報収集でしか目にしなくなっている。 毎日新しいソフトに慣れるため勉強したり、用件定義もままならない状況で仕事をしていることにもやもやしながら
