要点

・意味のある意思決定は、何かを捨てることを伴う
→転職

・食っていけるかどうかは、上司を見るか、マーケットを見るかで決まる
マーケットバリュー＝市場価値＝技術資産×人的資産×業界の生産性
理想的なキャリアは2つ以上が高い

・転職を考える際にまずやるべきこと
自分の過去のレジュメを書く→自分の仕事の棚卸しをする

・専門性≒職種、経験＝職種に紐付かない技術
20代は専門性、30代は経験をとる
専門性はセンスが必要、普通の人間は経験で勝負

・技術資産も人的資産もない→生産性が高いorエスカレータが上向きの産業を選ぶ

・仕事のライフサイクル
１ニッチ
２スター
３ルーティンワーク
４消滅
自分の仕事が１なら上向き、３なら下向き

・タブー
10年前と全く同じサービスを、同じ顧客に売っている会社を選ぶこと

・周りは馬鹿にするが、理屈では正しいこと＝ダイヤモンド

・会社を選ぶ際に重要なこと
１マーケットバリュー
２働きやすさ
３活躍の可能性
マーケットバリューが低いときは３を重視

・転職面接の際に聞くこと
１どんな人物を求めていて、どんな活躍を期待しいるか（Be・Have、Do）
２今一番社内で活躍し、評価されている人物はどんな人物か？なぜ活躍しているのか？（Best、Why）
３中途で、今活躍している人はどんな部署を経て、どんな業務を担当しているのか？（Have been、Do）
→3つ聞いて、活躍できるイメージが持てるか

・良いベンチャーを見極めるポイント
１競合はどこか？競合も伸びているか？
２現場のメンバーは優秀か？
３同業他社からの評判は悪くないか？
現場のメンバーと面談、逆質問して答えられたら優秀

・転職エージェントには、面接でどこが評価されなかったかを聞く

・being型の人間：どんな人、状態でありたいか
→99％の人間がこれ
being型の人間が仕事を楽しむ条件
１マーケットバリューを高めること
２自分に嘘をつかないこと

・適切な、緊張と緩和のバランスを見極めるには
半年間に、悪い緊張が10以上→職場を変える
良い緊張が3つ未満→難しいこと、やったことのないことに挑戦
悪い緊張→社内、良い緊張→社外に向いている

・being型の人間が、好きなことを見つける方法
１他人から上手だと言われるが、自分ではピントこないものから探す
２普段の仕事の中で全くストレスを感じないことから探す
これをラベルにする、ラベルをつけたら尖らせていく

・転職を邪魔するのは、見栄か恐怖
覚悟を決めるときに覚悟を決める→長期的には成功する

学び、気づき

・転職の体系的な思考法

・自分はbeing型であることを認識、得意なことや好きなことを伸ばすべき

アクションプラン

・マーケットバリューの視点で業界を見る

・転職エージェントとの面談で、6つの質問をする

・自分の得意なこと、好きなことを探す