『同期や部下が、上司になりました』
仕事でよくあることじゃないですか？

今回の相談は、そのような”人間関係”のお悩みです。

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契約社員でしたが、このたび契約社員に！
それはとても嬉しいです。

ただ同日に、後から入った同僚が『管理職』として、正社員で雇われることとなりました。

飲み会にも行かず、サービス残業もしない。

そんな彼女が上司になり、モチベーションが下がり、悔しくて仕方ありません。

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👆このようなお悩みですが、皆さんはどう思われました？

実は、この相談文の中に答えが書かれているんですよ👀

ただ本人が問題だって気づいていないだけ！！！

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●管理職になった女性

飲み会に行かず、周りと協調しようとしない
サービス残業はせず、とっとと帰る

…相談者からみれば、【頑張らない女性】と受け取っていたと感じたのですが

むしろ会社側から見れば【安心感のある女性】だったのです💡

✔︎当たり前に言われたことをこなす
✔︎時間内に終わらせるようにする
✔︎感情が整っている
✔︎どんな仕事でもやる
✔︎自分のキャパシティを知っている

👆このような特徴があるようです。

『一緒に仕事をする』
その意味では、安心して任せられたり、一緒に働きたいと感じませんか？

一方、相談者の方は

【気持ち】で仕事をしているのです⚡️

🙍‍♀️モチベーションが上がりません
🙍‍♀️管理職になった女性の姿をみると泣きそうになります（どちらも相談文から）

…それって、仕事に支障きたしていませんか？

もうあなたが書いた文章が、すべての答えを物語っているのですよ！！！

だから言える答えとしては、

モチベーションとか、感情とか関係ないです。
仕事だからやりましょう。

それだけです☺️

努力したのに認められなかったのは、悔しいと思います。

ただ、管理職になった女性は【当たり前に仕事として】
求められることを淡々と行い、冷静に相手に伝えることができ、自分の感情も制御していたのです。

相談者さまの女性は【感情で仕事】をして
感情的に相手に伝えてしまったり、時にイヤイヤ仕事をして（言わなくても相手には伝わる）、そして自分のキャパシティすらも把握できていない

ぶっちゃけ、【当たり前】の前提がちがいます。

仕事をする能力では、管理職になった女性の方が高かっただけです。

●性質について

最も本質的なお話をすると、

仕事をする能力は【男性性】

感情を受け取るのは【女性性】になります。

※どんな人でも、男性性・女性性　どちらも持っています。
ただ、それぞれ『比率』はちがってきます。

この原理を使って説明すると、

管理職になった女性👉男性性が優れている

相談者の女性👉女性性が優位

このような違いがあります。

おそらくその相談自体が

【わたしは仕事を頑張っていたのよ。だから認めて】の気持ちだと思います。

だとすれば、答えは簡単です🌟

男性性を活用して、「結果」と「実績」をつけていくのです。

そのためには

✔︎仕事だからと割り切る
✔︎文句言わずやる
✔︎結果重視
✔︎与えること重視する
✔︎論理的に伝えるようにする
✔︎感情は律する

…これらがオススメとなります✨

●まとめ

『男性性を強めて、仕事をバリバリがんばるぞー🔥』

そう思えればいいのですが、考え方を大きく変えないといけないので、難しいと感じる方も多いと思います。

なので【できる範囲】からスタートするのがオススメです✨

とにかく仕事でがんばりたいのなら、

とにかく淡々と目の前のもの作業をする　以上！！

そして勘違いはしてほしくないのですが、【女性性】は悪いものではありません。

✔︎何かを見て美しいを感じる
✔︎幸せと思う
✔︎周りから与えてもらう

👆このような特徴があります。

むしろ『すばらしいもの』なんですね☺️

ただ、仕事で考えると『感情で動かれても…』の部分があるので、そこは注意だと考えています。趣味なら全然問題ナシです。

自分なりにバランスを気をつけるようにしましょう✨

※今回は男性性を伸ばすをメインに伝えましたが、誰でもどっちも持っています。

そして、片方を伸ばしたからと、片方が減るわけじゃないです。
どっちも伸ばすことは可能です！

少しでも参考になれば嬉しいです♡

最後までありがとうございました。