採用事務だからこそ見えてくる「就活」のリアル

採用面接を担当している人って何を考えているんだろう。 裏方としてサポートしている事務だ…

採用事務だからこそ見えてくる「就活」のリアル

採用面接を担当している人って何を考えているんだろう。 裏方としてサポートしている事務だからこそ気付く「就活」のリアルについて綴るnoteです。特に、採用活動において双方にどのようなツールがあるのかということを中心にまとめていきます。

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採用管理ツールを知ってみよう。

就職活動を進めるにあたって企業調査や自己PR内容を練ることも大事なのですが、企業側のリアルというのも知る価値があるのではないでしょうか。 さて、今回は「採用管理ツール」というテーマで書いてみたい。 今の時代は紙じゃなくてWEBでエントリーするということの方が多くなってきていることかと思いますが、そもそもどういった工夫を行えばエントリーが通りやすくなるかということが皆さんの関心事かと思います。 結論を先に言うと、紙ベースとそこまで大きくは変わらないという感じがします。大事

    • 例の「新卒リクナビ事件」覚えてますか

      学生の内定辞退率を予測する『リクナビDMPフォロー』という採用ツールが問題になったことは記憶に新しいと思います。 2019年8月26日のことですが、このニュースを聞いた時は正直びっくりしました。何故かというと、マイナビも同様のサービスを提供しているにも関わらずリクナビだけが袋叩きのような状態になっていたからです。 実は、マイナビも書類選考AIツールとして「プライオ」というサービスを企業向けに提供しています。こちらのツールの宣伝文句として「優先度」「辞退可能性」が使われてい