⚫️現状把握（メンバーの忙しさ、プレッシャー）

⚫️理由承認（これだけ仕事があるから今とても大変）

⚫️理由期待（でもおまえあの時こーゆーふうに乗り越えたんだから今回もいける）

⚫️信頼委任

⚫️信じて見守る

（最後頼れるのは自分だけ、信じてるし、期待してる通り結果いかなかったとしても、反省、自己解決して、次にいかせるて信じてる）

⚫️結果承認（１００%以上で、簡単には褒めない）

⚫️感謝

⚫️承認伝達（上司にあいつはよくやった、よくやってると拡める）