-年齢や性別に関わらず、転職活動は可能だというメッセージを伝える記事。
- アラフィフ女性が転職活動で自信を持つための心構えやアドバイスを提案する。自己ブランディングや面接の準備法など、自己啓発のヒントをまとめる。
- アラフィフ女性が転職活動を成功させるためのポイントやコツについてまとめる。適切な志望動機の提示や履歴書の書き方、面接でのアピール方法など、具体的なアドバイスを提供する。

入社前と入社後のギャップを埋めれらるか？

コロナ禍で勝ち取った転職。
なのに、なぜ、辞めたいと思い、
早々に転職活動を再開させることになったかの話。

そもそも、なぜ、この会社に入社を決めたのかで言うと

・業界が一緒（前職と同業他社）
・通販事業と実店舗がある
（コロナ禍でECが無いと今後の発展は厳しくなると考えて）
・職種が希望職
（部署異動があったことで、職種が代わったので、
職種を戻す目的）
・年収が下がるが、許容範囲
・転職組がほとんど

といった条件をクリアできたからで、
会社の評判、商品のクチコミ、ターゲット層などはサーチ不足だったと、
今は反省。
面接でのイメージと現場のギャップを埋めることができなくなり離脱を希望
振返ると、安易な転職したなと反省だが、
あの時は、職務経歴をもとに戻すが優先で
見えていないことが沢山あった。
理性ではなく感情が勝っていた故の出来事。
職務経経歴を戻すことには成功なので、
無駄な転職ではなく必要な転職であったと思う。

転職再開しようと思った初日の出来事は
衝撃的な社内ルールの厳しさ。
女子高？と思うほどの社内規定の細かさで、
心が折れかけたところに社内掃除が当番制。。。
トイレも、フロアも社員全員でやります。
これで、私、トイレ掃除するために入社したのでしょうか？と
後ろ向きに捉えてしまったのも原因。

その後、更に、この会社無理かもと思った出来事。
・会社の年度計画が無い
・あっても方向性がわからない、自分が何をすべきか不透明
・仕事の納期があるようで無い
・戦略的思考が無い
　※特に上司と同僚。会話がかみ合わない
・ターゲットが人それそれ違う認識でいる
・マーケティング的視点が理解されない
・施策が各部門と連携しないで点での施策で終わっている
・通販事業が伸びているコロナ禍で売り上げ低迷
・役職者なのに、決裁権ゼロ。すべては会長の気持ち次第
などなど・・・

心にシベリアの風が吹き、北風と太陽で言ったら北風しかない状況。
心折れて凍死するかと思った。

後日、会社のクチコミを調べてみると、
点数も低く、表面ホワイトのブラック企業というような内容の
クチコミが多数あり‥‥
ここで、自分のリサーチ不足と楽観的考えが裏目にでたなと状況理解。

じゃあ、ここでの考え、やり方を変えるためにできることを
探さなかったわけではない。
他部署へ行き、情報をつかみ、
連動した企画を立てるも自分の部署の同僚と上司からつぶされる。
勝手なことをしてはならぬと。。
何かってなことしてんだ、
それは、うちの部署の仕事じゃないとかなんとか。。。
でも、他部署が宣伝・販促で知恵を借りたいといっているので
放置するのはおかしくないかと思い、
水面下で協力して、企画を取りまとめたら、
後日、他部署から私の協力でこの企画出来ましたと
役員会議でお礼をいただいたのです。
その場で、平返し。
宣伝部の協力合って、集客できましたよね的発言。
想定内の対応有難うございます。

などの理由が重なり、
46歳（子無し、女）の転職活動再開
この年で短期離職。
勝算は低いが、やらないよりやった方がいいし
動いて見えることもあると思い
とにかく活動をしてみることにした。
無料だし。

具体的に使用したエージェントの紹介は次回します。