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組織づくり・人材育成・キャリア

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企業のリーダーやマネージャーを対象にしたマガジンです。このマガジンは、組織の強化、チームビルディング、リーダーシップの向上、そして業績の最大化に焦点を当てています。成功している組… もっと読む
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坂本 松昭

イノベーションとSDGs　～日本企業が社会問題を解決する新しい方法～

持続可能な開発目標（SDGs）は、2030年までに達成を目指す国際社会の共通の目標であり、日本企…

坂本 松昭
坂本 松昭
2日前
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坂本 松昭（大学教授/経営改革コンサルタント/データサイエンティスト）のプロフィー…

大学教授 経営者・実業家 経営改革コンサルタント データサイエンティスト ビジネスプロデュ…

坂本 松昭
坂本 松昭
4年前
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オープンイノベーションを活用した新サービスのローンチ戦略

企業が持続的な成長と競争力を強化するためには、新サービスの導入は欠かすことができません。…

坂本 松昭
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11日前
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AIとリーダーシップ　～未来のリーダーを育てるために～

現代のビジネス環境は、絶え間なく変化しています。このような環境の下で、効果的なリーダーシ…

坂本 松昭
坂本 松昭
2週間前
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リスキングの力～企業変革を牽引する新たな潮流～

現代のビジネス環境は、絶えず変化しており、企業にはその変化に柔軟に対応する力が求められて…

坂本 松昭
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2週間前
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人材育成の未来　～遊び心を取り入れたスキル開発法～

１．遊びを通じて磨かれるリーダーシップ 近年、ゲームの要素を取り入れた教育プラットフォー…

坂本 松昭
坂本 松昭
3か月前
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企業の進化を支えるMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透と実践の方法

現代の企業にとって、ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の理解と浸透は、組織の成長と継続的な成功のために不可欠です。 今日は、MVVの重要性と、それを組織内で有効に浸透させる方法について掘り下げていきます。 １．MVVとは何であるか ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）は、企業が長期的な成功を収めるための基盤です。これらは単なるスローガンではなく、企業の核心をなす概念です。 ミッションは企業の存在理由を明確にし、ビジョンは目指すべき未来を描き、バリューはその達成の

坂本 松昭

コーチングの魔法　～対話を通じてクライアントの可能性を引き出す～

コーチングは、相手の潜在能力を引き出し、その人が自己実現へと進む道をサポートするプロセス…

坂本 松昭
坂本 松昭
4か月前
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2023年の総まとめ　～皆さま、ありがとうございました～

今年はおかげさまで、多くの記事を書くことができました。これもひとえに読者の皆さまのおかげ…

坂本 松昭
坂本 松昭
4か月前
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タスク管理に革命を！　～ワークフロー可視化で実現する効率的な職場環境～

オフィスワークやテレワークが普及する現代では、目に見えないタスクが増えてきており、その結…

坂本 松昭
坂本 松昭
4か月前
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健康経営って何？　～企業と社会を元気にする～

近年、企業の健康経営が注目されています。これには単に社員の健康を守るということ以上の意味…

坂本 松昭
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4か月前
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快適な職場生活のためのコツ

私たちは、忙しい仕事の日々の中で、個人的な趣味や関心事を忘れがちになります。でも、これら…

坂本 松昭
坂本 松昭
4か月前
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チームの自主性を育むための戦略　～共に成長するリーダーシップとは～

現代ビジネスの成功の鍵は、上司が単に指示を出すのではなく、部下と積極的に対話し、部下の自…

坂本 松昭
坂本 松昭
5か月前
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テクノロジーと人間性の融合　～進化する人事～

人事（HR）の分野は、技術革新と社会の動向によって絶えず進化しています。この分野において重要とされるのは、単に従業員の採用やトレーニングだけではありません。現代の人事担当者には、従業員のエンゲージメントを高め、組織文化を育成し、多様性と包摂性を推進するという重要な役割があります。 たとえば、Googleは「Project Oxygen」という研究プロジェクトを通じて、優れたマネージャーの特性を特定し、それをトレーニングプログラムに組み込みました。この取り組みにより、従業員の満

坂本 松昭