Schooで新入社員のオンボーディングをはじめて3ヶ月経った(後編)
前回はSchooで行っているオンボーディングの概要や背景を書いた。
Schooのオンボーディングでは90日をスコープに「Schooのカルチャーと自身の期待・役割・業務を理解し、自分らしく振る舞いながら、(一口大の)成果をあげること」をゴールに、Day1〜90までいくつかのステップを目安にいくつかの取り組みをしている。
新入社員が直面するー
１：準備の壁
２：人間関係の壁
３：期待値の壁
４：学びの壁
５：成果の壁
ーという５つの壁をこの期間で越えていけるように設計をしている
