やるやる詐欺の部下っていますよね。

「やります！」「できます！」「絶対達成します！」
って言いながら、

目標未達。。。

新年気持ち新たに今年こそは！と思ってる方も多いと思います。

では、どうすれば良いのか？

上司　「新年始まったね。今年もよろしく！」

部下A　「今年も宜しくお願いします。」

上司　「今年こそは目標達成したいね。」

部下A　「達成したいです。」

上司　「今年は出来るよね？」

部下A　「必ず達成します！」

上司　「おお！今年は例年になく気合入ってるじゃないか、良いね♪」

部下A　「ありがとうございます♪新年しっかり休めたので気合入ってます。今年こそは行けそうな気がします♪」

上司　「良いじゃん♪期待してるよ♪」

上司心の声　と、言うとでも思ったかー！今年は私も違うんだ！

上司　「今年は絶対やるんだね？」

部下A　「はい！」

上司　「根拠は？」

部下A　？？？？

上司　「目標達成する根拠を出してください。」

部下　今までと違う。。。

上司　「目標達成するための行動計画今日中に作って私まで提出ね。私が納得するものが出来るまで出し直しです。」
「行動計画作ったら、ちゃんと行動してるか？も毎週報告してもらうんでよろしく。行動してないの数字見れば分かるから。今年は数字にこだわるよ」

「やってみないと分かりません。」
「全力でやるだけです。」

そんな言葉に何度騙されて来たでしょう？

目標達成させる確率は行動を変える事で上げることが出来ます。
まずは目標達成させるには、どんな行動をどれだけしないといけないのか考えてみましょう。

質ではありません、量を増やしましょう。

目標達成出来ない人ほど質を上げると言います。質を上げるのは量やってからの話です。

どんな行動をどれくらいの量をすれば目標達成するのか？

まずは、目標達成する「根拠」、部下と一緒に考えてみてはいかがでしょう？