昨夜、こんな投稿をした。

「貢献度」よりも「幸福度」を、働く上での、みんなの指針にしたいと思っている。「貢献」っていうのは、あくまでも「幸福」のための手段であって、目的ではない。もちろん個人は「貢献」を目的にしてもいいけど、上司としては、部下に対して「より貢献すること」ではなく「より幸福であること」を期待したい。

とは言え、実は、これも、ずれると押し付けがましくなってしまうので注意が必要。

「あなたのことを思って言ってるんだよ」みたいになると危険。

家族的に親身になることも、ちょっと違う。

それぞれが寄りかからず、自律した上で、みんなが幸せに向かおうとすることを願い、支援し合うのが理想。


うん。さじ加減は難しいかもしれない。