“おせっかい”を通じて、仲間の幸せとお客様の感動を追求し、人と人との繋がりの素晴らしさを後継するNazunaは、企業から社員に向けた福利厚生においても、“おせっかい”精神を大切にしています。

今回は、Nazunaが用意している福利厚生を余すところなくご紹介！当社で働くことに少しでも興味のある方、ぜひ最後までお読みください。

Nazunaならではの福利厚生

多くの企業で整備されている制度のほかに、Nazunaではいくつかユニークな福利厚生を提供しています。ひとつずつ見ていきましょう。

表彰制度（おせっかい表彰）

Nazunaの“おせっかい”精神を体現してくれたスタッフに対して「月間MOP」と「半期MOP」を選出し、表彰と受賞記念品の贈呈を行っています。
※MOP＝Most Osekkai Playerの略

「おせっかい表彰」については毎月更新のマガジン「月刊Nazuna」で事例を掲載しているほか、別記事でも詳しくご紹介しています。ぜひご覧ください！

試泊制度

Nazunaの社員には入社後、配属された施設にお客様として宿泊体験をしてもらいます。同伴者は友人・家族など誰でもOK！

当社は、まず働く人にNazunaのファンになってもらうことが非常に大切だと考えています。そのためにお客様として宿泊し、しっかりとサービスを受けていただくことにしています。もちろん、お客様に提供する食事も全社員が試食しています。その他、新しいサービスが開始される際もかならず体験してもらっています。

一度お客様の立場になることで、自身がサービスを提供する立場になった際に「こういうことをしたら喜んでいただけるかも」と想像しやすくなります。上から「やれ」と言われたサービスではなく、社員自身が納得できるサービスを共につくり上げていきましょう。

宿泊招待制度

社員の2親等以内のご親族を、年1回、Nazunaが運営する施設へ無料で招待する制度。ラグジュアリーな宿への宿泊をプレゼントして「親孝行してほしい」という、Nazunaから社員への“おせっかい”です。

また社会人になると、ご家族は「どういう職場で働いているのか」などほとんどわからないことばかり。大手企業ならまだしも、当社はベンチャー企業なのでよく知らない方がほとんどだと思います。社員がご家族に自分の職場を見てもらう機会を提供するのも、制度を設けた理由のひとつです。

外部提携ホテルへの試泊制度

社員は入社後1回のみ、提携ホテルへの試泊ができます。

Nazunaが運営する施設はスモールラグジュアリーのため、決して安い宿泊料金ではありません。だからこそ、スタッフが「お客様目線になること」が大切だと考えています。

他のラグジュアリーホテルがどんなところで、どのようなサービスを提供しているかを自分自身で体感してもらいたい。しかし簡単に「宿泊してみて」と言える料金帯ではない……。そこで他のラグジュアリーホテルと提携し、スタッフに宿泊体験を提供することにしました。

ラグジュアリーな宿泊施設での特別な体験をつくり上げるメンバーとして、他社の宿泊施設でお客様目線を学んでほしいと思います。

研修・講座受け放題

15以上の研修がいつでも、すきな時に受講できる制度です。

「ラーニングエージェンシー」という研修会社と契約し、社会人1年目が受けるマナー研修から、リーダーシップ論や経理関係、PL・BSの見方や話し方、交渉術、ロジカルシンキング、部下育成、マーケティングなど、ホテル業界にかぎらず、一般の社会人に必要とされるスキルを学べる幅広い研修の受講が可能です。

社員旅行

毎年、社員旅行を実施しています。2023年は、沖縄へ2泊3日の社員旅行をしました。

社員旅行でもしっかりと目的があることがポイント。もちろん存分に遊び、一方でみんなでディスカッションする時間も設けるなど、遊びと学びを両立した旅行になるようにしています。

どんな社員旅行なのか、詳しくは別記事でご紹介していますのでぜひチェックしてみてください！

その他の福利厚生

上でご紹介した制度のほか、以下の福利厚生もご用意しています。

• 各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

• 健康診断

• 家賃手当 or 交通費手当
  ※上限30,000円でいずれかを選択
  ※京都市内に引っ越しされる方は引っ越し手当も

• 時間外手当、深夜手当（100％支給）

• 家族手当（月額18,000円）

• 退職金制度（勤続3年目より支給）

• 有給休暇制度
  ※勤続年数に応じて付与
  0.5年（6か月）：10日、1.5年：11日、2.5年：12日、3.5年：14日、4.5年：16日、5.5年：18日、6.5年以上：20日
  ※取得しなかった分については、翌年度にのみ繰越可能

• 産前産後休暇制度（産前6週間以内、産後8週間以内）

• 育児休業制度

• 時短勤務制度

• 介護休暇、休業制度

• 特別休暇制度（慶弔）

• 制服貸与

以上、今回はNazunaの福利厚生をご紹介しました。各制度から、“おせっかい”精神を感じていただけたでしょうか？

お客様に最高の“おせっかい”を届けるために、まずは社員に“おせっかい”をすることを大切にしたいという当社の考え方が、みなさんに少しでも伝わっていたらうれしいです！

◆

Nazunaの給与のしくみについて知りたい方は、以下の代表インタビューをぜひお読みください。

Nazunaの人事制度については、以下のマガジンで紹介していきます。