人事評価制度の見直しは、企業において重要な課題となっています。本記事では、人事評価制度の目的や手法について解説し、さらに見直しにおける課題にも触れます。

人事評価制度の目的は、従業員の処遇改善や適材適所の人員配置、効果的な人材育成、組織全体の業績アップなどです。

見直しのポイントとしては、組織の理念やビジョンの明確化、求める人物像の設計、人事ポリシーの定義などが重要です。

さらに、MBOやOKRなどの手法を活用し、偏見や主観による評価のリスクや評価の一貫性の確保にも取り組む必要があります。

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