【会の目的】

・「まちづくり講座」に出たまちづくりを望むメンバー/興味のあるメンバーの連絡・繋がりを維持すること。

・「まちづくり講座の課題」を解決/軽減すること。

【目標】

毎年の「まちづくり講座」のメンバーが所属するグループや他のグループなどと連携し、相互に相談/応援できる会を100年維持する。

【運営理念/コンセプト】

・素敵な「まちづくり講座」をITでつないで広げる。 

・人生100年時代に学び続ける。

【組織づくり】

・LGBTQ/障がい者/女性/子供を最優先する。
(平成まで男尊女卑社会/大人の言う事優先だったことを考慮して補償する)

・子供/若者と対等に話しをするスキルを身につける。
(時代環境的優位である子供/若者を学びの対象、学びを与えてくれる「先生」として大切にする)

・会の代表に依存せず、各自の得意分野を活かす分散型自律組織運営をする。

・失敗は経験値。「挑み」への失敗を笑うのではなく賞賛する。

・「仲間同士のいじめを許さない環境づくり」をする。

・去るものは追わず理由も聞かない。
「居心地が良くてずっと居る」を目指す。

・自分が資産(時間・手間・人脈)で多少割を食っても将来的に効率の良い方向を選ぶ。

【未来型コミュニケーション】

・「会話においても感情制御ができ、戦う必要のない世界観」で考える。

・安心して「議論/会話のキャッチボール」を出来る場をつくる。
(話し手/聞き手の話す時間のバランスを意識する)

・グループの交流を活性化するファシリテートのスキル向上を目指す。

・雰囲気の悪くなる「討論」ではなく、だんだん楽しくなってくる「対話」を目指す。

・意見が反対な時こそ、いきなり否定せず、まず意見/アイデアを出す勇気に「いいね👍」の話を聞き意見を深める精神をもつ。

・敬意をもって話を「聞く」。

・違いを認め合い、お互いの良いところを伸ばして成長していく。

・話をさえぎらない/止めない/興奮しない/譲り合いの精神をもつ。

・出来ない人を笑わない(批判非難ヤジは仕組みで防ぐ/ブラックジョークを言わない)

・分からないこと、質問は
「同じことを何度でも聞かせて」の姿勢(質問しやすく、つまづきやすいポイントの明確化になる)

【発想/思考】

・反転思考
新人さんが1番の発言権を持つ。(先入観がないため、発想力にブレーキしない)⬅➡︎権力/権威

・フューチャーデザイン
⬅➡︎今だけ金だけ私だけ

・無期待力
全てに「感謝」できる点を発見する力
⬅➡︎役員/過大期待と失望

【SDGs関連項目】

No.4 質の高い教育をみんなに
No.11 住み続けられるまちづくりを
No.17 パートナーシップで目標を達成しよう

2023/1/23追加
➡︎SDGsのその先を考える

未来(型遊び)人の自己紹介

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