こんにちは。NEWONEの伊藤です。
2022年1月31日に、以下の内容にてオンラインセミナーを開催いたしました。
　
【今からでも間に合う】2022年度向けOJT設計のポイント！
～対面しづらい時代のOJT育成とは～
https://new-one.co.jp/seminar/ojt2022/
　
今回のセミナーでは、「2022年度のOJT育成を今から軌道修正し、新入社員がエンゲージメント高く、前向きに成長していくためにはどのようにすれば良いのか」というテーマについて、具体的なプログラムのご紹介を中心にお伝えさせていただきました。
　
★ご参加者様の感想（一部抜粋）
・OJTは広いテーマですが、良い切り口で参考になった
・育成担当に対する動機づけを疎かにしておりました。大切さに気付かせてくださってありがとうございます
・OJTトレーナーへの落とし込みがまったく行われていないので、意識改革が難しいなと思いました
・世代間の認識ギャップがわかりやすく、多くの気づきをいただきありがとうございました
・コンパクトにまとめられており、非常に分かりやすい内容でした
・OJTを行うにあたっての基本的で重要なことを再確認できたように思います
・頭の整理に繋がった。見える化の工夫が必要だと分かった
　
NEWONEでは、新入社員が主体的に行動することで仕事がおもしろいと感じることで、より前向きに仕事に取組めるような新人研修や職場での連動も踏まえてOJTトレーナー研修も設計しています。
本年、4月の新入社員配属後のフォローや、受け入れる現場側の意識改革においてお悩みの方は、ぜひお気軽にご相談いただければと思います。
　
本日と同内容にて3月にも開催しますので、ぜひご参加ください。

◆2022年3月3日(木)開催《無料》
【今からでも間に合う】2022年度向けOJT設計のポイント！
～対面しづらい時代のOJT育成とは～
https://new-one.co.jp/seminar/ojt2022/